工厂“测谎裁人”事件余音未了
本报4月23日二版《测谎仪成了裁员的“机器”》一稿刊发后，在社会上引起了强烈反响，广东省东莞市塘厦镇劳动分局已受理了多名工人投诉美时厂对其进行测谎一事。同时，此事也得到东莞市劳动监察部门的高度重视。
据东莞市劳动局劳动监察科长、劳动监察大队长何柱坚介绍，企业采用测谎的方式来辞退员工以前从没有听过，而且在劳动法方面还是空白。何柱坚表示，尽管劳动法没有对这种行为作明确的规定，但是劳动部门坚决不提倡此种做法，这样做将导致企业和员工之间没有任何的信赖，尽管企业有用工的权利，但这样做迟早会面临信任危机，在某种程度上也侵害了员工的合法权益。
美时集团行政总裁周少芬女士就测谎仪一事谈了自己的看法。周少芬表示，用测谎仪一是为了保护公司机密，二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。在合理合法的情况下，公司会继续使用测谎仪招聘员工。
与此同时，因测谎不合格而被工厂开除的前美时员工刘后前、刘春武兄弟致电记者，决定以侵权为由起诉美时厂，有律师也决定免费为刘氏兄弟代理这起官司。
广东中亚律师事务所吴玲律师表示，鉴于目前刘氏兄弟还处于失业状态，她决定免费为其代理这场官司。吴律师认为，对于企业购买测谎仪测试员工的忠诚度，必须事先征得员工的同意，否则将会侵犯员工的隐私权。接受与不接受谎言检测，是公民的“自由权”，工厂没有权利强制进行检测。无论测谎结果怎样，其实都已经涉嫌对员工隐私权的侵犯。如果，工厂为达到辞退员工的目的而不惜采取非法手段强制他们做检测，就是对员工基本公民权的故意侵害。
中国人民大学法学院副教授黎建飞认为，根据塘厦这家工厂负责人所说的情况，工厂使用测谎仪来检测员工的“忠诚度”，明显是一种违反劳动法的行为。
据东莞市劳动局劳动监察科长、劳动监察大队长何柱坚介绍，企业采用测谎的方式来辞退员工以前从没有听过，而且在劳动法方面还是空白。何柱坚表示，尽管劳动法没有对这种行为作明确的规定，但是劳动部门坚决不提倡此种做法，这样做将导致企业和员工之间没有任何的信赖，尽管企业有用工的权利，但这样做迟早会面临信任危机，在某种程度上也侵害了员工的合法权益。
美时集团行政总裁周少芬女士就测谎仪一事谈了自己的看法。周少芬表示，用测谎仪一是为了保护公司机密，二是希望招进的每个员工对公司都是忠诚的。在合理合法的情况下，公司会继续使用测谎仪招聘员工。
与此同时，因测谎不合格而被工厂开除的前美时员工刘后前、刘春武兄弟致电记者，决定以侵权为由起诉美时厂，有律师也决定免费为刘氏兄弟代理这起官司。
广东中亚律师事务所吴玲律师表示，鉴于目前刘氏兄弟还处于失业状态，她决定免费为其代理这场官司。吴律师认为，对于企业购买测谎仪测试员工的忠诚度，必须事先征得员工的同意，否则将会侵犯员工的隐私权。接受与不接受谎言检测，是公民的“自由权”，工厂没有权利强制进行检测。无论测谎结果怎样，其实都已经涉嫌对员工隐私权的侵犯。如果，工厂为达到辞退员工的目的而不惜采取非法手段强制他们做检测，就是对员工基本公民权的故意侵害。
中国人民大学法学院副教授黎建飞认为，根据塘厦这家工厂负责人所说的情况，工厂使用测谎仪来检测员工的“忠诚度”，明显是一种违反劳动法的行为。