工会维权要实现三个转变
“工会维权必须从组织干预型向依法协调的机制型转变，从事后的被动维护向事前、事中的主动维护转变，从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。工会维权工作要达到主动、规范、切实和长效，必须在机制建设上下功夫。”这是天津市委常委、市总工会主席散襄军近日在市工会调研工作会议上强调指出的。
散襄军说，要紧紧抓住健全完善主动维权、切实维权长效机制这个重点。突出工会表达和维护职工合法权益的职能，不断健全完善主动维权、切实维权的长效工作机制。工会要使维权声音更响一些、工作力度更大一些、措施更得力一些，应在主动上拿思路，在切实上下功夫，在长效上想实招。
散襄军指出，要健全完善以劳动关系三方协调机制、政府工会联席会议制度和参与改革、立法与政策制定为主要内容的宏观参与机制，切实增强畅达民意、反映诉求、源头维护、促进科学决策的实效；要抓住扩大基层民主、完善法人治理结构、建立现代企业制度的有利契机，锲而不舍地推进以平等协商集体合同、工资集体协商、职代会制度、职工董事监事制度为基本形式的基层民主管理机制和劳动关系协调机制的建立，力争在建制规模和运行质量上实现大的突破；要着眼于事先预测和全程控制，建立健全以主动沟通、动态监测、快速反应、侵权预告、及时处置、监督落实为目标的劳动关系预警机制和监督机制；要着力适应劳动争议案件增多、职工个体维权成本过高、希望工会组织力量支持的要求，建立健全以各级工会领导机关为主、以参与仲裁、代理诉讼为基本职责的工会法律援助机制，理直气壮地为职工合法权益撑腰。
散襄军强调，要高度重视维护职工最现实、最直接、最关心的利益，严把国有集体改制企（事）业职代会的维权关口，督促企业依照法规政策搞好解除劳动关系补偿、工资集资款的清偿和社会保险的接续。要坚持企业利润以保障职工利益为前提，敦促企业该上的保险不能欠缴，职工收入要与企业效益同步增长，决不能拿职工的利益当儿戏，让职工感受到工会切实管用。
散襄军说，要紧紧抓住健全完善主动维权、切实维权长效机制这个重点。突出工会表达和维护职工合法权益的职能，不断健全完善主动维权、切实维权的长效工作机制。工会要使维权声音更响一些、工作力度更大一些、措施更得力一些，应在主动上拿思路，在切实上下功夫，在长效上想实招。
散襄军指出，要健全完善以劳动关系三方协调机制、政府工会联席会议制度和参与改革、立法与政策制定为主要内容的宏观参与机制，切实增强畅达民意、反映诉求、源头维护、促进科学决策的实效；要抓住扩大基层民主、完善法人治理结构、建立现代企业制度的有利契机，锲而不舍地推进以平等协商集体合同、工资集体协商、职代会制度、职工董事监事制度为基本形式的基层民主管理机制和劳动关系协调机制的建立，力争在建制规模和运行质量上实现大的突破；要着眼于事先预测和全程控制，建立健全以主动沟通、动态监测、快速反应、侵权预告、及时处置、监督落实为目标的劳动关系预警机制和监督机制；要着力适应劳动争议案件增多、职工个体维权成本过高、希望工会组织力量支持的要求，建立健全以各级工会领导机关为主、以参与仲裁、代理诉讼为基本职责的工会法律援助机制，理直气壮地为职工合法权益撑腰。
散襄军强调，要高度重视维护职工最现实、最直接、最关心的利益，严把国有集体改制企（事）业职代会的维权关口，督促企业依照法规政策搞好解除劳动关系补偿、工资集资款的清偿和社会保险的接续。要坚持企业利润以保障职工利益为前提，敦促企业该上的保险不能欠缴，职工收入要与企业效益同步增长，决不能拿职工的利益当儿戏，让职工感受到工会切实管用。