工会维权要超前预测主动应对
“在履行维权职责中，工会只有超前预测，主动应对，把工作做在问题发生之前或发生之中，才能最大限度地避免或减少侵权事件的发生。”这是天津市委常委、市总主席散襄军在日前召开的市总十四届六次会议上强调的。
散襄军说，新形势下，企业调整重组不规范引起的下岗失业，企事业改革改制中的操作失范，改革成本不足和民主意识不强导致的政策失当，随意降低、克扣、拖欠职工工资造成的分配失公，家庭特困或意外变故导致的子女失学，劳动关系、利益关系矛盾加剧和疏导协调乏力引起的情绪失控，分配机制无序和收入差距悬殊导致的心态失衡等现象，是工会主动维权的关口。我们只有把这些问题上升到规律去认识，提高在基层化解矛盾、解决纠纷的时效性，努力做到预警在先，苗头问题早发现；教育在先，重点对象早转化；控制在先，矛盾纠纷早解决，健全基层劳动争议调解组织和各级工会法律援助机制，才能从源头上预防和减少矛盾的发生。
散襄军要求天津各级工会推进基层的民主政治建设，创造公开、和谐的民主政治氛围，畅通职工群众意愿要求的表达渠道，构筑凝聚职工内部不同利益群体关系的活动平台；以积极主动的姿态，把劳动关系资方主体的工作做到前面，善于把那些关爱职工的社会有识之士的资源整合起来，保护调动好社会主义劳动者与社会主义建设者的两个积极性，达到维护职工权益、共谋企业发展、共建和谐企业的共赢目的。
散襄军说，新形势下，企业调整重组不规范引起的下岗失业，企事业改革改制中的操作失范，改革成本不足和民主意识不强导致的政策失当，随意降低、克扣、拖欠职工工资造成的分配失公，家庭特困或意外变故导致的子女失学，劳动关系、利益关系矛盾加剧和疏导协调乏力引起的情绪失控，分配机制无序和收入差距悬殊导致的心态失衡等现象，是工会主动维权的关口。我们只有把这些问题上升到规律去认识，提高在基层化解矛盾、解决纠纷的时效性，努力做到预警在先，苗头问题早发现；教育在先，重点对象早转化；控制在先，矛盾纠纷早解决，健全基层劳动争议调解组织和各级工会法律援助机制，才能从源头上预防和减少矛盾的发生。
散襄军要求天津各级工会推进基层的民主政治建设，创造公开、和谐的民主政治氛围，畅通职工群众意愿要求的表达渠道，构筑凝聚职工内部不同利益群体关系的活动平台；以积极主动的姿态，把劳动关系资方主体的工作做到前面，善于把那些关爱职工的社会有识之士的资源整合起来，保护调动好社会主义劳动者与社会主义建设者的两个积极性，达到维护职工权益、共谋企业发展、共建和谐企业的共赢目的。