公司里老板独尊？劳动规章如违法将遭重罚
工资、工时和加班由老板说了算，合同和社保老板高兴就办，针对这些企业内部的“霸王条款”，广州市劳动保障局昨天宣布：从今年开始，全市20多万家用人单位劳动管理内部规章必须报劳动保障部门备案审查，“如果不制定或者乱制定，在勒令整改无效后，最高可以罚款2万元。”
市劳动保障局副局长吴晖说，企业内部的“霸王条款”都是从维护企业老板角度出发，随意性很大，比如规定女工两年不准结婚，3年不准生小孩，还规定上班时间不能上厕所，这些都违反了劳动法；企业老板不懂法，以为这些劳动管理规定是企业内部条款，只要企业老板定就行；内部规定完全不通过职代会，甚至也不听取职工意见。仅去年发生的劳动争议案例中，就有三成是由企业“霸王条款”引发的。除此之外，很多企业特别是规模较小的非公企业，甚至连企业内部劳动管理条款都没有制定。
从昨天（4月26日）开始，广州市劳动保障局向全市20余万家用人单位发出通知，称将要在劳动保障年审中增加检查用人单位劳动管理内部规章，主要检查企业的内部管理规章是否符合法律法规。
劳动保障部门表示，今年将是检查过渡期，允许没有建立内部规定的企业尽快建立制度，同时已经制定了内部管理规定的企业，应考虑内部规定是否符合法规。但是检查仍然从今年开始进行，“如果企业仍然置若罔闻，最高可罚款2万元。”
由于欠薪等损害职工劳动权益的事件主要集中在建筑、餐饮、劳动密集型企业和“三无”企业，因此今年将重点锁定上述行业的劳动用工行为。广州市欠薪投诉热线86012333。
市劳动保障局副局长吴晖说，企业内部的“霸王条款”都是从维护企业老板角度出发，随意性很大，比如规定女工两年不准结婚，3年不准生小孩，还规定上班时间不能上厕所，这些都违反了劳动法；企业老板不懂法，以为这些劳动管理规定是企业内部条款，只要企业老板定就行；内部规定完全不通过职代会，甚至也不听取职工意见。仅去年发生的劳动争议案例中，就有三成是由企业“霸王条款”引发的。除此之外，很多企业特别是规模较小的非公企业，甚至连企业内部劳动管理条款都没有制定。
从昨天（4月26日）开始，广州市劳动保障局向全市20余万家用人单位发出通知，称将要在劳动保障年审中增加检查用人单位劳动管理内部规章，主要检查企业的内部管理规章是否符合法律法规。
劳动保障部门表示，今年将是检查过渡期，允许没有建立内部规定的企业尽快建立制度，同时已经制定了内部管理规定的企业，应考虑内部规定是否符合法规。但是检查仍然从今年开始进行，“如果企业仍然置若罔闻，最高可罚款2万元。”
由于欠薪等损害职工劳动权益的事件主要集中在建筑、餐饮、劳动密集型企业和“三无”企业，因此今年将重点锁定上述行业的劳动用工行为。广州市欠薪投诉热线86012333。