公务员升职进入立法程序明年有望正式施行
记者昨天获悉，我国《公务员法》(草案)已经由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序。公务员录用、晋升等，都会在这部法律中做出具体规定。
据了解，《公务员法》(草案)将于12月25日至29日在十届全国人大常委会第13次会议上进行首次审议。如果进展顺利，有望在2005年颁布。公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。
1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，10多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。
中国人事科学研究院院长王通讯昨天告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到制定《公务员法》，标志着我国公务员管理制度日益完善。
据介绍，从法律地位上，《公务员法》将确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。
据人事部负责人透露，《公务员法》出台后，要会同中组部等有关部门，做好法律的普及和实施。有计划、有步骤地建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、申诉控告等一系列配套法规。研究修改公务员行政处分条例草案。
据了解，《公务员法》(草案)将于12月25日至29日在十届全国人大常委会第13次会议上进行首次审议。如果进展顺利，有望在2005年颁布。公务员录用、晋升、考核、工资等，都会有相关的法律条文。
1993年，我国制定了《国家公务员暂行条例》，10多年来，我国公务员制度已普遍建立，具备了制定公务员法的条件，以不断加强国家机关依法管理力度，提高工作效率和执政水平。
中国人事科学研究院院长王通讯昨天告诉记者，我国目前有800多万公务员，公务员管理的难度大，从《国家公务员暂行条例》到制定《公务员法》，标志着我国公务员管理制度日益完善。
据介绍，从法律地位上，《公务员法》将确认将竞争上岗与公开选拔作为晋升方式之一，通过优化工资制度安排，创新公务员激励制度，这是对传统委任制的重要改革。
据人事部负责人透露，《公务员法》出台后，要会同中组部等有关部门，做好法律的普及和实施。有计划、有步骤地建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、申诉控告等一系列配套法规。研究修改公务员行政处分条例草案。