公务员法明年有望颁行配套政策已在酝酿之中
在本次全国人事厅局长会议上，有望于明年正式颁行的《公务员法》成为关注的焦点。据透露，酝酿多年的《公务员法》草案已经由国务院提请全国人大常委会审议，正式进入立法程序，明年正式颁行已经可以预期。而伴随着将要出台的《公务员法》，人事部明年将会同有关部门有计划、有步骤地建立完善公务员法律法规体系，根据实际情况分批制定出台有关公务员范围、职务职级、录用、考核、工资、培训、申诉控告等一系列配套法规。
“要研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。”
人事部部长张柏林在全国人事厅局长会议的讲话中说，２００５年，人事部的工作将围绕做好《公务员法》出台及配套法规的制定，进一步健全公务员制度，加强公务员能力建设。要进一步完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定。改进考核办法，健全考核体系。研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系，强化激励约束机制，切实解决考核流于形式等问题。
张柏林说，要以提高公务员能力为核心，大规模开展公务员培训，深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训。大力开展公共管理、公共政策和依法行政为核心内容的培训；制定健全公务员调任、转任政策，加大公务员轮岗、交流制度；研究制定公务员基层锻炼的管理办法，使公务员到基层锻炼制度化。
据悉，明年人事部还将指导建立国家级公务员考试录用科研基地，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定，加大对各地各部门体检工作的指导监督，加强公务员体检标准培训工作。
此外，人事部还将认真落实《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，完善相关措施，提供配套服务，不断提高科学化水平；继续探索公务员分类管理，有计划地进行专业技术类、行政执法类管理的试点工作，研究国家公务员分类管理的总体框架和配套管理办法。
“要研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系。”
人事部部长张柏林在全国人事厅局长会议的讲话中说，２００５年，人事部的工作将围绕做好《公务员法》出台及配套法规的制定，进一步健全公务员制度，加强公务员能力建设。要进一步完善公务员考试录用制度，坚持“凡进必考”。加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定。改进考核办法，健全考核体系。研究起草关于加强公务员能力和绩效考核的意见，建立体现科学发展观和正确政绩观要求、简便易行的考核评价体系，强化激励约束机制，切实解决考核流于形式等问题。
张柏林说，要以提高公务员能力为核心，大规模开展公务员培训，深化公务员初任、任职、专门业务和更新知识四类培训。大力开展公共管理、公共政策和依法行政为核心内容的培训；制定健全公务员调任、转任政策，加大公务员轮岗、交流制度；研究制定公务员基层锻炼的管理办法，使公务员到基层锻炼制度化。
据悉，明年人事部还将指导建立国家级公务员考试录用科研基地，加强考录基础科研工作和专家队伍建设；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定，加大对各地各部门体检工作的指导监督，加强公务员体检标准培训工作。
此外，人事部还将认真落实《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，完善相关措施，提供配套服务，不断提高科学化水平；继续探索公务员分类管理，有计划地进行专业技术类、行政执法类管理的试点工作，研究国家公务员分类管理的总体框架和配套管理办法。