衡水：化解劳资矛盾新招显效
面对劳动关系调整带来的劳资冲突持续加剧的难题，河北省衡水市总工会及时推出“劳动关系和谐单位”创建活动，力促当地2089家企业争相维护职工政治权利、经济利益和文化权益。目前，首批29家企事业组织已经挂上“劳动关系和谐单位”的金字招牌，有效刹住了全市劳动争议案件发生率持续攀升的势头，人们称赞工会组织“把住了社会稳定的重要关口”。
随着国企改制的加快和私营经济的发展，衡水企事业单位的劳动关系发生急剧而深刻的变化，呈现出复杂多变、日趋多元、和谐度和稳定度差的不良态势。衡水市总工会敏锐地抓住这一突出问题，在市委书记李俊渠、市长冀纯堂的支持下，主动把工会工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，与当地劳动和社会保障部门紧密合作，富有针对性地推出创建“劳动关系和谐单位”活动。
为了让创建活动不流于形式，衡水市总工会结合企事业单位实际情况，精心制定了千分制考核标准和创建和谐单位工作手册，把创建内容细化量化成“建立工会组织”、“健全协调劳动关系”、“建立健全民主管理机制”和“职工队伍稳定”四大部分，具体包括“签订劳动合同”、“无拖欠职工工资”和“无欠交社会保险”等41项内容。所有申报“劳动关系和谐单位”的企业事业单位自行检查打分后，接受上级工会和劳动部门的考核。
衡水市委常委、市总工会主席徐学清明确要求，创建活动既要让企业树立尊重职工权益的管理理念，又要鼓励职工为企业发展贡献智慧和力量，把劳资矛盾化解在萌芽状态。为此，衡水市总工会派出得力干部深入基层，逐一解决有关集体合同修订、劳动合同签订、职代会召开程序、职工代表构成及选举、厂务公开规范化建设、专项档案管理等方面的问题。各县（市）、区总工会也采取分组包片、联系试点单位的办法，帮助当地企业规范管理和完善制度。
创建活动为构建和谐劳动关系提供了明确的目标，吸引了2087家建会企事业单位积极参与。根据创建活动的具体标准和要求，衡丰发电有限责任公司陆续修改完善了38项规章制度，全部经职代会票决通过。京华焊管总厂投资6000万元用于补贴职工住宅楼，职工生活条件明显改善。更多的企业经营者表示，“‘劳动关系和谐单位’是一块象征企业经济实力和团队凝聚力的金字招牌，能够成为‘劳动关系和谐单位’是整个企业的光荣。”
创建“劳动关系和谐单位”活动开展一年来，有效地维护了广大职工的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。目前，衡水市集体合同落实兑现率已经超过90％，越来越多企业的工资增长水平由职工参与协商确定，1988家企业实行了厂务公开，2000余家企业建立了劳动争议调解委员会，走出了一条融制度约束与荣誉激励于一体、企业和职工双方互惠双赢的新路子，出现了企业自觉维护职工合法权益、职工自觉为企业献策出力的和谐局面。
随着国企改制的加快和私营经济的发展，衡水企事业单位的劳动关系发生急剧而深刻的变化，呈现出复杂多变、日趋多元、和谐度和稳定度差的不良态势。衡水市总工会敏锐地抓住这一突出问题，在市委书记李俊渠、市长冀纯堂的支持下，主动把工会工作的重点定位于构建和谐稳定劳动关系的基点上，与当地劳动和社会保障部门紧密合作，富有针对性地推出创建“劳动关系和谐单位”活动。
为了让创建活动不流于形式，衡水市总工会结合企事业单位实际情况，精心制定了千分制考核标准和创建和谐单位工作手册，把创建内容细化量化成“建立工会组织”、“健全协调劳动关系”、“建立健全民主管理机制”和“职工队伍稳定”四大部分，具体包括“签订劳动合同”、“无拖欠职工工资”和“无欠交社会保险”等41项内容。所有申报“劳动关系和谐单位”的企业事业单位自行检查打分后，接受上级工会和劳动部门的考核。
衡水市委常委、市总工会主席徐学清明确要求，创建活动既要让企业树立尊重职工权益的管理理念，又要鼓励职工为企业发展贡献智慧和力量，把劳资矛盾化解在萌芽状态。为此，衡水市总工会派出得力干部深入基层，逐一解决有关集体合同修订、劳动合同签订、职代会召开程序、职工代表构成及选举、厂务公开规范化建设、专项档案管理等方面的问题。各县（市）、区总工会也采取分组包片、联系试点单位的办法，帮助当地企业规范管理和完善制度。
创建活动为构建和谐劳动关系提供了明确的目标，吸引了2087家建会企事业单位积极参与。根据创建活动的具体标准和要求，衡丰发电有限责任公司陆续修改完善了38项规章制度，全部经职代会票决通过。京华焊管总厂投资6000万元用于补贴职工住宅楼，职工生活条件明显改善。更多的企业经营者表示，“‘劳动关系和谐单位’是一块象征企业经济实力和团队凝聚力的金字招牌，能够成为‘劳动关系和谐单位’是整个企业的光荣。”
创建“劳动关系和谐单位”活动开展一年来，有效地维护了广大职工的合法权益，确保了劳动关系的和谐稳定。目前，衡水市集体合同落实兑现率已经超过90％，越来越多企业的工资增长水平由职工参与协商确定，1988家企业实行了厂务公开，2000余家企业建立了劳动争议调解委员会，走出了一条融制度约束与荣誉激励于一体、企业和职工双方互惠双赢的新路子，出现了企业自觉维护职工合法权益、职工自觉为企业献策出力的和谐局面。