合约子虚乌有高校有假
随着高校招生规模的扩大，大学毕业生的就业难问题越来越凸显，而与此相对应的一个令人费解的现象是：一些高校对外公布的就业率却很高。
2004年夏天，河北某高校的一些毕业生告诉记者，虽然自己没有找到合适的用人单位，但在临毕业前，学校已经“帮忙”联系了一些单位，学生要与这些单位“签约”。实际情况是，这些单位有的纯属子虚乌有，有的只是虚拟岗位，没有能真正上班的。可如果签约之后，学校的就业率指数就能提高很多。
在查阅国内各高校的资料时，记者发现，很多高校在介绍自己学校的就业率时几乎都在90％以上。对记者关于“高就业率是否客观真实”的疑问，河北省一些高校就业指导中心的老师也有苦衷，高校现在抓就业率甚至超过了中学抓高考升学率，因为目前考核高校水准的一个重要参考依据就是就业率，高校发展与毕业生就业情况直接挂钩，但在大学毕业生持续增多而就业岗位相对较少的情况下，高校只能利用一切可能的方法提高就业率，都是形势逼的。
一位老师说，“我们现在也可能用一些非正常的手段合理提高就业率。”所谓的非正常手段，最常用的就是让学生与单位签订假合约，反正这样对学生也不会构成实质利益损害。有专家认为，在现实情况下，就业率作为检验高校教学水平的一个标准必不可少，但过度依赖它也不可取。大学本为教书育人的象牙塔，“逼”出来的掺杂水分的高就业率，无助于促进高校发展和学生进步。
2004年夏天，河北某高校的一些毕业生告诉记者，虽然自己没有找到合适的用人单位，但在临毕业前，学校已经“帮忙”联系了一些单位，学生要与这些单位“签约”。实际情况是，这些单位有的纯属子虚乌有，有的只是虚拟岗位，没有能真正上班的。可如果签约之后，学校的就业率指数就能提高很多。
在查阅国内各高校的资料时，记者发现，很多高校在介绍自己学校的就业率时几乎都在90％以上。对记者关于“高就业率是否客观真实”的疑问，河北省一些高校就业指导中心的老师也有苦衷，高校现在抓就业率甚至超过了中学抓高考升学率，因为目前考核高校水准的一个重要参考依据就是就业率，高校发展与毕业生就业情况直接挂钩，但在大学毕业生持续增多而就业岗位相对较少的情况下，高校只能利用一切可能的方法提高就业率，都是形势逼的。
一位老师说，“我们现在也可能用一些非正常的手段合理提高就业率。”所谓的非正常手段，最常用的就是让学生与单位签订假合约，反正这样对学生也不会构成实质利益损害。有专家认为，在现实情况下，就业率作为检验高校教学水平的一个标准必不可少，但过度依赖它也不可取。大学本为教书育人的象牙塔，“逼”出来的掺杂水分的高就业率，无助于促进高校发展和学生进步。