合法权利也会“过期作废”
日前，职工老黄因劳动合同即将到期、单位不准备与之续签一事走访本报。当他从记者这里了解到相关政策，并得知单位目前的做法并不违法时，一时难以接受。
老黄今年55岁，1968年参加工作，1992年商调进入上海一家国有公司工作，其工龄当然早就满10年了。根据《劳动法》的相关规定，他有权在签订劳动合同时，要求与单位签订无固定期限的劳动合同。但调入新单位后，公司却一直与之签订有期限的劳动合同。尽管他当时有异议，但却没有据理力争。直到最后的一次为期两年的合同即将到期，单位决定不再与他续签时才如梦初醒，急着赶来报社寻求对策。然而遗憾的是，从目前的法规条款来看，单位的做法并不违法，就算申请仲裁，他也不大可能赢。
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，老黄是符合签订无固定期限劳动合同这一条件的，问题是面对他的权益，他没有坚持，没有上升到举报、仲裁的地步，或者轻信了单位的承诺，或者善意地理解了单位。因此一旦签了字，如果没有其他强有力的证据，那就是“协商一致”的产物，不能更改。这样一来，就等于放弃了法律赋予他“可以签订无固定期限劳动合同”的权利。签订了有固定期限的合同且已经履行到期，那么就意味着双方的权利义务关系到此结束，任何一方不能强求对方一定要续签。由于他又不属于“首次合同到期”，所以单位也可以不给任何经济补偿。
职工张某的单位向全体职工提出“买断”，大概有10万元左右的经济补偿金，因为单位要转制了。张某担心“买断”后找不到工作，所以向单位提出不“买断”。单位说也可以，但合同要重新签过，即废掉原来的无固定期限劳动合同，改为5年一签。还说只要好好做，单位是不会解雇你的。他不明就里，稀里糊涂地签了字。现在5年合同到期了，单位提出终止了，不续签了，经济补偿金也没有。这时他傻眼了，而一番咨询，得到的回答是“你自己上当了”。
在接待当中，这类的争议各式各样，屡见不鲜。为此有关专家告诫广大劳动者，一定要珍视自己的权益，谨慎对待单位的各种要求和做法。如果一时吃不准，先咨询，而不要着急下笔签字。如果随意处分自己的权利，到头来吃亏的只能是自己。
老黄今年55岁，1968年参加工作，1992年商调进入上海一家国有公司工作，其工龄当然早就满10年了。根据《劳动法》的相关规定，他有权在签订劳动合同时，要求与单位签订无固定期限的劳动合同。但调入新单位后，公司却一直与之签订有期限的劳动合同。尽管他当时有异议，但却没有据理力争。直到最后的一次为期两年的合同即将到期，单位决定不再与他续签时才如梦初醒，急着赶来报社寻求对策。然而遗憾的是，从目前的法规条款来看，单位的做法并不违法，就算申请仲裁，他也不大可能赢。
《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。可见，老黄是符合签订无固定期限劳动合同这一条件的，问题是面对他的权益，他没有坚持，没有上升到举报、仲裁的地步，或者轻信了单位的承诺，或者善意地理解了单位。因此一旦签了字，如果没有其他强有力的证据，那就是“协商一致”的产物，不能更改。这样一来，就等于放弃了法律赋予他“可以签订无固定期限劳动合同”的权利。签订了有固定期限的合同且已经履行到期，那么就意味着双方的权利义务关系到此结束，任何一方不能强求对方一定要续签。由于他又不属于“首次合同到期”，所以单位也可以不给任何经济补偿。
职工张某的单位向全体职工提出“买断”，大概有10万元左右的经济补偿金，因为单位要转制了。张某担心“买断”后找不到工作，所以向单位提出不“买断”。单位说也可以，但合同要重新签过，即废掉原来的无固定期限劳动合同，改为5年一签。还说只要好好做，单位是不会解雇你的。他不明就里，稀里糊涂地签了字。现在5年合同到期了，单位提出终止了，不续签了，经济补偿金也没有。这时他傻眼了，而一番咨询，得到的回答是“你自己上当了”。
在接待当中，这类的争议各式各样，屡见不鲜。为此有关专家告诫广大劳动者，一定要珍视自己的权益，谨慎对待单位的各种要求和做法。如果一时吃不准，先咨询，而不要着急下笔签字。如果随意处分自己的权利，到头来吃亏的只能是自己。