河北省就业环境问题为职工维权埋下隐患
“劳动力市场不规范，企业用工随意性强，近1/4单位不签劳动合同，劳动者缺乏法律意识，不敢维权、不会维权。”最近，在全省“百日就业维权”专项监察结束之际，省劳动和社会保障厅有关部门负责人不无忧虑地告诉记者，这些问题为职工维权埋下了隐患。
据省劳动和社会保障厅劳动监察处刘建平处长介绍，从4月20日至7月底，河北省开展了以整治就业环境，维护就业权益为主题的百日专项监察活动。经过检查，督促企业与劳动者签订劳动合同18.3万份，补办职业资格证书4980份，责令清退非法收取的各种押金472万元，取缔非法职业介绍机构120家，清理退回童工39人。对263家严重违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权益的企业，依法进行了行政处罚。
检查中发现的一些问题不容乐观。一是由于劳动力市场体系尚不健全，企业用人信息尤其是面向农民工求职信息量少，加之中介门槛相对较高，通过合法劳动力市场求职的农民工比例很低，相当一部分是通过老乡、朋友介绍，或在路边通过“黑中介”完成求职的。二是不少企业，特别是私营个体经济组织用工不查验求职者身份证明和有关就业证件，用工不办理用工备案手续，个别企业使用童工竟然不知。近1/4的单位未与劳动者签订劳动合同，建筑施工企业将工程或劳务非法转包分包给不具备资质单位或个人的现象仍然存在，以劳务合同替代劳动合同的问题比较普遍。农民工跟非合法用工主体“包工头”打工的占有相当比例，建筑企业执行按月支付农民工工资规定的不到1/2。三是不少农民工对用人单位存在的违反劳动保障法律法规、侵害自身权益的行为，存有侥幸心理，敢怒不敢言，能忍则忍。不少人不知道自己是为企业还是为个人打工，自身权益遭侵害不能及时举报投诉。