河北石家庄市职工维权建立四级预警机制
为切实维护职工合法权益，日前，石家庄市在全市建立起市、县（市、区）、乡镇（街道）、企业四级职工权益维护预警机制，通过多层次、广覆盖的预警网络，为职工维权提供保障。据悉，此举在全国属首创。
据了解，各级职工权益维护预警机制主要工作是对本区域内的产业、企业、工段、班组的劳动关系进行预测、预审、预防、预报。预测主要是通过深入的调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预测重点是国有企业在改制过程中职工身份置换遇到的热点、难点问题，干群关系状况和容易引发职工情绪波动等不稳定因素，以及当前劳动争议的突出矛盾和主要特点等。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区）、乡镇（街道）预警组织严格对以上内容进行预审，对职工和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出，带有普遍性、倾向性的问题提出预审意见。预防主要是对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免矛盾进一步扩大。预报主要是通过四级职工权益维护预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系的组织及时掌握劳动关系的现状和发展趋势。
建立四级职工权益维护预警机制，目的是及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况、新问题，帮助企业实现内部劳动关系的自我调节，为协调劳动关系和解决劳动关系中的重大问题提供依据。各级预警组织都将建立劳动关系状况定期调查制度，每半年对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，提出针对性的对策和建议。
据了解，各级职工权益维护预警机制主要工作是对本区域内的产业、企业、工段、班组的劳动关系进行预测、预审、预防、预报。预测主要是通过深入的调查研究和分析判断，预先推测本企业或本区域内劳动关系中的重大问题。预测重点是国有企业在改制过程中职工身份置换遇到的热点、难点问题，干群关系状况和容易引发职工情绪波动等不稳定因素，以及当前劳动争议的突出矛盾和主要特点等。预审主要是企业预警组织通过参加平等协商会、职工代表大会等途径，对涉及职工切身利益的重大事项、重要文件进行协商、审议，市、县（市、区）、乡镇（街道）预警组织严格对以上内容进行预审，对职工和企业最关心、劳动关系中矛盾最突出，带有普遍性、倾向性的问题提出预审意见。预防主要是对处在萌芽状态的争议案件、可能引起矛盾激化的事件进行疏导，提出解决办法，避免矛盾进一步扩大。预报主要是通过四级职工权益维护预警网络，及时、准确地上报劳动关系方面的新情况、新问题，使企业党政领导和各级协调劳动关系的组织及时掌握劳动关系的现状和发展趋势。
建立四级职工权益维护预警机制，目的是及时、准确地发现和掌握劳动关系方面的新情况、新问题，帮助企业实现内部劳动关系的自我调节，为协调劳动关系和解决劳动关系中的重大问题提供依据。各级预警组织都将建立劳动关系状况定期调查制度，每半年对本区域内的劳动关系状况进行一次综合分析，提出针对性的对策和建议。