黑龙江出台企业用人优惠政策激励高技能人才
老工业基地振兴，高技能人才走红。日前，我省出台相关政策，积极构建高技能人才茁壮成长的体制和机制。技能人才在培养、使用、评价、选拔、待遇和奖励等方面均享有前所未有的政策优惠。
据了解，此项政策的出台，在技能人才的发展史上实现了5点突破。
对高技能人才评价体系的突破。对高技能人才的评价不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯职称，加快建立凭技能资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制。比如说，对在各市（地）级技能竞赛和省属大型企业集团开展的技能竞赛中，获各工种决赛第一名的选手，可授予黑龙江省技术能手称号，并根据相应条件晋升技师或破格晋升高级技师。
人才保障机制上的突破。将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围；建立企业年金等补充保险工作，向高技能人才倾斜；对企业急缺的关键岗位的高技能人才可视情况适当放宽退休年龄；鼓励用人单位对有突出贡献的高技能人才实行股权和期权激励。
使高技能人才真正得到应有的待遇和地位。被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇，取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生并在生产一线和技术岗位工作的，企业可根据本人的综合素质比照大学专科层次人员同等对待和使用。
高技能人才评选表彰奖励制度上的突破。允许企业生产实践中的业务骨干以及在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手参加破格晋升技师或高级技师的考核，并可享受相应的政府奖励和高技能人才津贴。大力表彰做出突出贡献的高技能人才、企业和培训机构，并给予物质奖励。
加大高技能人才培养的资金投入。将高技能人才培训经费和技工学校发展所需资金列入各级政府的财政预算，用于补贴高技能人才培训、建设实习场地、更新设备、扶持骨干名牌专业以及奖励高技能人才和高技能人才培训基地。在调整布局、优化结构、扩大规模、合理配置资源的基础上，要在全省先行组建2所技师学院、10所示范性高级技工学校，同时每年有计划地扶持20个骨干名牌专业，使更多的高技能人才脱颖而出。
据了解，此项政策的出台，在技能人才的发展史上实现了5点突破。
对高技能人才评价体系的突破。对高技能人才的评价不唯学历、不唯资历、不唯身份、不唯职称，加快建立凭技能资格得到使用提升，凭业绩贡献确定收入分配的机制。比如说，对在各市（地）级技能竞赛和省属大型企业集团开展的技能竞赛中，获各工种决赛第一名的选手，可授予黑龙江省技术能手称号，并根据相应条件晋升技师或破格晋升高级技师。
人才保障机制上的突破。将企业各类人才全部纳入社会保障覆盖范围；建立企业年金等补充保险工作，向高技能人才倾斜；对企业急缺的关键岗位的高技能人才可视情况适当放宽退休年龄；鼓励用人单位对有突出贡献的高技能人才实行股权和期权激励。
使高技能人才真正得到应有的待遇和地位。被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇，取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生并在生产一线和技术岗位工作的，企业可根据本人的综合素质比照大学专科层次人员同等对待和使用。
高技能人才评选表彰奖励制度上的突破。允许企业生产实践中的业务骨干以及在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手参加破格晋升技师或高级技师的考核，并可享受相应的政府奖励和高技能人才津贴。大力表彰做出突出贡献的高技能人才、企业和培训机构，并给予物质奖励。
加大高技能人才培养的资金投入。将高技能人才培训经费和技工学校发展所需资金列入各级政府的财政预算，用于补贴高技能人才培训、建设实习场地、更新设备、扶持骨干名牌专业以及奖励高技能人才和高技能人才培训基地。在调整布局、优化结构、扩大规模、合理配置资源的基础上，要在全省先行组建2所技师学院、10所示范性高级技工学校，同时每年有计划地扶持20个骨干名牌专业，使更多的高技能人才脱颖而出。