海归求职两级分化:素质差距大薪酬心理价位悬殊
■海归求职排长队
如今，北京已成为对海外留学归国人员最具吸引力的城市，这一优势在“第三届北京留学人才招聘会”和“创业北京新近归国留学人员同城聚会”得到充分表现，两场招聘会分别有42家和20家单位到现场进行招聘，而两地也同样出现了海归排长队入场的情况。
记者在北京人才大厦举办的留学人员招聘会上看到，虽然招聘会已经开始了快一个小时，但等待资格审核的海归仍然排起了长队。在同城聚会的招聘会上，未到时间会场门口就已经排满了人，礼堂内临时搭起的招聘咨询台前自始至终人潮涌动，组织者事先准备的介绍材料也早就一抢而空，一些留学生专门乘飞机赶来参加招聘，留学生夫妻则是成双成对地出现在招聘现场。
据留学人员招聘会组织者介绍，能吸引这么多海归是因为参会企业含金量高，不乏世界500强企业，北京现代汽车有限公司、北京基因研究所等现代制造业、高新技术产业企业表现出强劲的招聘势头，中国日报社、北京工业大学、积水潭医院等单位也积极引进归国人员。提供的职位以专业技术岗位和中高层以上管理职位为主，提供的年薪平均水平在6万元到10万元人民币之间，更有公司在招项目总监一职时打出不低于50万元的诱人年薪。“创业北京新近归国留学人员同城聚会”也同样吸引了ibm、北大药业、神华集团等20余家著名企业。
据会上最新数据统计，留学归国人员正在成为北京人才体系中的重要组成部分，尤以高级人才为主，北京百千万人才工程中，每19人就有11人有海外留学背景，在国家一级研究院中有海外留学背景的人才占到八成以上，而在医院的中高层领导中，这一数字也达到了74%。
■呈现两极分化低龄海归前景不容乐观
随着自费出国留学人员增多，出国留学人员呈现低龄化的趋势，记者在招聘会上发现，家长替未回国孩子来找工作的不在少数，但结果大多并不理想。
记者在采访中发现，招聘单位普遍认为今年参会的部分海归开始走两个极端，要么是高学历高层次的人才，却要价很高；要么是低龄化低学历低层次的小海归，其水平根本无法达到公司要求。某高科技企业的张经理无奈地说：“有的孩子还是父母带着来应聘的，什么都要听父母的，缺乏起码的自立能力，这样的人我们绝对不会选择。”
北京现代汽车有限公司负责招聘的梁先生告诉记者，公司在考察海归人员时首先考虑的是工作经历，其次考察个人能力，最后再看学历水平，但绝对不是不重视学历，学历应该是海归求职的基础。而一些年龄较低学历不高的小海归显然没有达到公司要求，不具有竞争力，在最重要的经验方面就差人一截。
■海归月薪心理价位最高万元最低两千
记者在招聘会现场了解到，海归对收入多少心理价位差异较大。
燕京华侨大学国际商学院的张左伟介绍，学校刚刚接待了一位要价月薪万元的博士，她说：“虽然看起来其各个方面条件都很优秀，但其所应聘的职位不可能开出这么高薪水，如果真是学校需要的人才，我们也不会吝啬，但仅凭会上第一印象和一些硬件条件不能肯定其是否物有所值。”而在对企业的采访中，记者了解到敢要到月薪万元以上的人绝不只是一两人，而其自身条件也确实不错，但企业很难开出如此高的天价。一位不愿透露姓名的招聘人员对记者说：“如果真找这么高月薪的高级人才，我们就请猎头出马了，在招聘会上很难开出这么高的薪水。”
与要月薪上万的博士不同，记者看到一些刚刚毕业没有工作经验的海归的月薪期望值并不高，与国内同等学力的人基本相同，在英国获得硕士学位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科学历的毕业生表示愿意接受月薪2000元的职位，因为现在更需要积累经验，收入多少并不最为看重。
■技术型海归占据一把手管理型海归过剩
在同城聚会招聘会上，一家招聘公司负责人告诉记者，公司急需大量专业技术人才，但是从招聘会上看来，大多都是“热过的”mba。所以符合条件的人数比较少，虽然在招聘会上公司打出了不限户口、高薪聘请等条件，但在前来登记求职的20多位应聘者中，只有几个人合格。据相关专业人士分析，目前看到留学生的简历，大多是学看似比较热门的工商管理的mba，而现在有很多公司看到冷门的专业会更加青睐，例如国际传媒、编导、教育、咨询等专业。这样会让招聘单位眼前一亮。
而北京人事局的有关领导则为一些技术型海归提出忠告，他说：“现在一些归国留学人员在创业时存在着一个误区，就是一些技术专业的海归认为自己懂技术就什么都懂了，特别在一些自己创业的企业里，技术型海归一定要事事做主，当老大，而事实是其有研发能力未必就具有管理能力，如果专攻技术研究的海归，则还是需要管理方面的人才来帮助其管理企业。”
如今，北京已成为对海外留学归国人员最具吸引力的城市，这一优势在“第三届北京留学人才招聘会”和“创业北京新近归国留学人员同城聚会”得到充分表现，两场招聘会分别有42家和20家单位到现场进行招聘，而两地也同样出现了海归排长队入场的情况。
记者在北京人才大厦举办的留学人员招聘会上看到，虽然招聘会已经开始了快一个小时，但等待资格审核的海归仍然排起了长队。在同城聚会的招聘会上，未到时间会场门口就已经排满了人，礼堂内临时搭起的招聘咨询台前自始至终人潮涌动，组织者事先准备的介绍材料也早就一抢而空，一些留学生专门乘飞机赶来参加招聘，留学生夫妻则是成双成对地出现在招聘现场。
据留学人员招聘会组织者介绍，能吸引这么多海归是因为参会企业含金量高，不乏世界500强企业，北京现代汽车有限公司、北京基因研究所等现代制造业、高新技术产业企业表现出强劲的招聘势头，中国日报社、北京工业大学、积水潭医院等单位也积极引进归国人员。提供的职位以专业技术岗位和中高层以上管理职位为主，提供的年薪平均水平在6万元到10万元人民币之间，更有公司在招项目总监一职时打出不低于50万元的诱人年薪。“创业北京新近归国留学人员同城聚会”也同样吸引了ibm、北大药业、神华集团等20余家著名企业。
据会上最新数据统计，留学归国人员正在成为北京人才体系中的重要组成部分，尤以高级人才为主，北京百千万人才工程中，每19人就有11人有海外留学背景，在国家一级研究院中有海外留学背景的人才占到八成以上，而在医院的中高层领导中，这一数字也达到了74%。
■呈现两极分化低龄海归前景不容乐观
随着自费出国留学人员增多，出国留学人员呈现低龄化的趋势，记者在招聘会上发现，家长替未回国孩子来找工作的不在少数，但结果大多并不理想。
记者在采访中发现，招聘单位普遍认为今年参会的部分海归开始走两个极端，要么是高学历高层次的人才，却要价很高；要么是低龄化低学历低层次的小海归，其水平根本无法达到公司要求。某高科技企业的张经理无奈地说：“有的孩子还是父母带着来应聘的，什么都要听父母的，缺乏起码的自立能力，这样的人我们绝对不会选择。”
北京现代汽车有限公司负责招聘的梁先生告诉记者，公司在考察海归人员时首先考虑的是工作经历，其次考察个人能力，最后再看学历水平，但绝对不是不重视学历，学历应该是海归求职的基础。而一些年龄较低学历不高的小海归显然没有达到公司要求，不具有竞争力，在最重要的经验方面就差人一截。
■海归月薪心理价位最高万元最低两千
记者在招聘会现场了解到，海归对收入多少心理价位差异较大。
燕京华侨大学国际商学院的张左伟介绍，学校刚刚接待了一位要价月薪万元的博士，她说：“虽然看起来其各个方面条件都很优秀，但其所应聘的职位不可能开出这么高薪水，如果真是学校需要的人才，我们也不会吝啬，但仅凭会上第一印象和一些硬件条件不能肯定其是否物有所值。”而在对企业的采访中，记者了解到敢要到月薪万元以上的人绝不只是一两人，而其自身条件也确实不错，但企业很难开出如此高的天价。一位不愿透露姓名的招聘人员对记者说：“如果真找这么高月薪的高级人才，我们就请猎头出马了，在招聘会上很难开出这么高的薪水。”
与要月薪上万的博士不同，记者看到一些刚刚毕业没有工作经验的海归的月薪期望值并不高，与国内同等学力的人基本相同，在英国获得硕士学位的胡先生把自己月薪定位于3000元，而一些本科学历的毕业生表示愿意接受月薪2000元的职位，因为现在更需要积累经验，收入多少并不最为看重。
■技术型海归占据一把手管理型海归过剩
在同城聚会招聘会上，一家招聘公司负责人告诉记者，公司急需大量专业技术人才，但是从招聘会上看来，大多都是“热过的”mba。所以符合条件的人数比较少，虽然在招聘会上公司打出了不限户口、高薪聘请等条件，但在前来登记求职的20多位应聘者中，只有几个人合格。据相关专业人士分析，目前看到留学生的简历，大多是学看似比较热门的工商管理的mba，而现在有很多公司看到冷门的专业会更加青睐，例如国际传媒、编导、教育、咨询等专业。这样会让招聘单位眼前一亮。
而北京人事局的有关领导则为一些技术型海归提出忠告，他说：“现在一些归国留学人员在创业时存在着一个误区，就是一些技术专业的海归认为自己懂技术就什么都懂了，特别在一些自己创业的企业里，技术型海归一定要事事做主，当老大，而事实是其有研发能力未必就具有管理能力，如果专攻技术研究的海归，则还是需要管理方面的人才来帮助其管理企业。”