海口：求职者遭遇三大陷阱
记者从海口市劳动就业局获悉，海口就业市场整体存在着“僧多粥少”的现象，虽然每年能提供2万多个就业岗位，但却有10多万人去竞争，就业人员和就业岗位比例极不协调。
在这种情况下，一些用人单位惟利是图，开始在录用员工上大做文章，使求职者遭遇“三大陷阱”。
陷阱一频繁招聘不付工资
这主要是一些规模较小的个体单位，如饭店、茶馆等。这种现象尤其在年头岁尾人员就业的高峰期尤为突出。这些单位认为，人有的是，不怕没有人干。于是，企业以试用的名义招聘员工，但不支付工资，大部分应聘人员干5～7天后就会被老板以各种理由炒掉，而后再重新招人。
记者在海口市华海路了解到，某中档饭店在这方面达到了登峰造极的地步。今年前两个月该饭店开业后，招了辞，辞了又招，两个月竟然连续招了12次人，这些被录用员工少的干三五天，多的干七八天。饭店两个月没有支付员工一分钱工资，仅此一项就节省了5000多元的开支。
还有一家用人单位，也在这方面打主意。如，一个文员每月的工资应在800元左右，可试用期间（一般为三个月）只发500~600元。文员属于竞争较激烈的岗位，应聘者很多，试用期一过，员工就会被炒鱿鱼，而企业又开始重新招聘。
陷阱二巧立名目收取押金
《劳动法》规定，用人单位不能以任何理由收取劳动者押金。但一些用人单位却变着法，巧立名目收取务工者押金。
这种现象以服务行业居多，如酒店、大型美容店、婚纱摄影、商场等。这些用人单位以统一着装的名义，收取就业者服装费，金额一般在300～500元之间，收据开的也是服装费，让你无懈可击。而员工在单位干的时间长了，衣服旧了、破了，用人单位就会把押金扣掉。
记者在海口市金龙路某酒店了解到，凡进入酒店工作的人员都要交纳500元的服装押金。没有钱的，也要先交200元以上，上班后每个月扣100元，直至扣到500元。员工们每违反酒店规定一次，便扣10～50元的罚款。这样，员工在离开酒店时，扣除服装折旧费和违反规定的罚款外，押金已所剩无几。
陷阱三加班加点提高强度
很多就业者因就业心切，忽视了对自我合法权益的保护，给一些用人单位增加劳动强度提供了可乘之机。
这些用人单位利用就业者急于就业的心理，接收就业者时含糊其辞，对劳动时间、劳动强度不作明确规定，加之一些就业者自我防范意识差，因此而陷入用人单位的陷阱。
劳动法规定，每个员工每天的工作时间为8个小时，8小时以外即为加班，加班要有加班费。据记者对一些用人单位了解，海口市绝大部分单位在加班费的问题上，都存在着一定的问题。不少单位在员工的试用期过后，也不与就业者签订劳动用工合同，员工的作业时间每天都在10个小时左右，有些员工一个月也休息不上一天。
在这种情况下，一些用人单位惟利是图，开始在录用员工上大做文章，使求职者遭遇“三大陷阱”。
陷阱一频繁招聘不付工资
这主要是一些规模较小的个体单位，如饭店、茶馆等。这种现象尤其在年头岁尾人员就业的高峰期尤为突出。这些单位认为，人有的是，不怕没有人干。于是，企业以试用的名义招聘员工，但不支付工资，大部分应聘人员干5～7天后就会被老板以各种理由炒掉，而后再重新招人。
记者在海口市华海路了解到，某中档饭店在这方面达到了登峰造极的地步。今年前两个月该饭店开业后，招了辞，辞了又招，两个月竟然连续招了12次人，这些被录用员工少的干三五天，多的干七八天。饭店两个月没有支付员工一分钱工资，仅此一项就节省了5000多元的开支。
还有一家用人单位，也在这方面打主意。如，一个文员每月的工资应在800元左右，可试用期间（一般为三个月）只发500~600元。文员属于竞争较激烈的岗位，应聘者很多，试用期一过，员工就会被炒鱿鱼，而企业又开始重新招聘。
陷阱二巧立名目收取押金
《劳动法》规定，用人单位不能以任何理由收取劳动者押金。但一些用人单位却变着法，巧立名目收取务工者押金。
这种现象以服务行业居多，如酒店、大型美容店、婚纱摄影、商场等。这些用人单位以统一着装的名义，收取就业者服装费，金额一般在300～500元之间，收据开的也是服装费，让你无懈可击。而员工在单位干的时间长了，衣服旧了、破了，用人单位就会把押金扣掉。
记者在海口市金龙路某酒店了解到，凡进入酒店工作的人员都要交纳500元的服装押金。没有钱的，也要先交200元以上，上班后每个月扣100元，直至扣到500元。员工们每违反酒店规定一次，便扣10～50元的罚款。这样，员工在离开酒店时，扣除服装折旧费和违反规定的罚款外，押金已所剩无几。
陷阱三加班加点提高强度
很多就业者因就业心切，忽视了对自我合法权益的保护，给一些用人单位增加劳动强度提供了可乘之机。
这些用人单位利用就业者急于就业的心理，接收就业者时含糊其辞，对劳动时间、劳动强度不作明确规定，加之一些就业者自我防范意识差，因此而陷入用人单位的陷阱。
劳动法规定，每个员工每天的工作时间为8个小时，8小时以外即为加班，加班要有加班费。据记者对一些用人单位了解，海口市绝大部分单位在加班费的问题上，都存在着一定的问题。不少单位在员工的试用期过后，也不与就业者签订劳动用工合同，员工的作业时间每天都在10个小时左右，有些员工一个月也休息不上一天。