杭州即将招聘政府雇员
年薪不菲的政府雇员今年有望在杭州政府部门全面“亮相”。记者近日从杭州市人事工作会议上获悉，酝酿已久的《杭州市政府雇员管理试行办法》将于近期发布实施，法律、金融等一些专业技术岗位将为这些“雇员”敞开大门。
“政府雇员”的字眼在浙江并不陌生。早在2003年2月，宁波经济技术开发区投资合作局就以此种方式招聘了日本籍的栾海燕从事招商工作，成为浙江首位政府雇员。是年下半年，印度小伙“耐克”受聘绍兴市招商局的新闻轰动一时。2004年初，浙江省发布的《关于大力实施人才强省战略的决定》中明确提出“探索试行政府雇员制度”，宁波余姚市随后开始试行特殊领导岗位政府雇员制，宁波北仑区也在去年底公开招聘年薪10万元的网络管理人才。
杭州市人事局官员透露，即将公布的《办法》将政府雇员分普通雇员和高级雇员两种，前者要求具有本科学历和三年以上工作经历，占用雇用单位行政编制；后者必须具有研究生学历和相应的硕士、博士学位或高专业技术职称，不占行政编制。
政府雇员一般面向社会公开招聘，专业性特殊的职位或公开招聘没有合适人选的可由有关专家或领导推荐。雇用期限一般为1至3年，试用期为3个月。在受雇期间，将享受到事业单位的社会保险，并享有与公务员同等的待遇，但在受雇期间，原则上应辞去原工作且不得兼职其他工作，雇用单位根据合同对其进行考核，决定是否续聘。政府雇员将可能实行年薪制。
政府雇员中还可能出现“老外”的身影。杭州市人事局局长郑素成在会上透露，今年该市组织部与人事局等部门将联合组织到发达国家去选拔和招聘一批专业性强、比较紧缺的、高层次的领导职位，以及企业高管职位或专业技术职位。
目前政府雇员制的实施效果并不明朗，这在浙江实行该制度的效果上可见一斑——印度人“耐克”已经下岗，而栾海燕则因工作出色，去年获得了宁波开发区投资合作局为期3年的新合同。
“政府雇员”的字眼在浙江并不陌生。早在2003年2月，宁波经济技术开发区投资合作局就以此种方式招聘了日本籍的栾海燕从事招商工作，成为浙江首位政府雇员。是年下半年，印度小伙“耐克”受聘绍兴市招商局的新闻轰动一时。2004年初，浙江省发布的《关于大力实施人才强省战略的决定》中明确提出“探索试行政府雇员制度”，宁波余姚市随后开始试行特殊领导岗位政府雇员制，宁波北仑区也在去年底公开招聘年薪10万元的网络管理人才。
杭州市人事局官员透露，即将公布的《办法》将政府雇员分普通雇员和高级雇员两种，前者要求具有本科学历和三年以上工作经历，占用雇用单位行政编制；后者必须具有研究生学历和相应的硕士、博士学位或高专业技术职称，不占行政编制。
政府雇员一般面向社会公开招聘，专业性特殊的职位或公开招聘没有合适人选的可由有关专家或领导推荐。雇用期限一般为1至3年，试用期为3个月。在受雇期间，将享受到事业单位的社会保险，并享有与公务员同等的待遇，但在受雇期间，原则上应辞去原工作且不得兼职其他工作，雇用单位根据合同对其进行考核，决定是否续聘。政府雇员将可能实行年薪制。
政府雇员中还可能出现“老外”的身影。杭州市人事局局长郑素成在会上透露，今年该市组织部与人事局等部门将联合组织到发达国家去选拔和招聘一批专业性强、比较紧缺的、高层次的领导职位，以及企业高管职位或专业技术职位。
目前政府雇员制的实施效果并不明朗，这在浙江实行该制度的效果上可见一斑——印度人“耐克”已经下岗，而栾海燕则因工作出色，去年获得了宁波开发区投资合作局为期3年的新合同。