湖南事业单位拟分类管理继续推行公开招聘制
“要继续推进事业单位新进人员实行公开招聘方法，除涉密岗位外，事业单位补充工作人员都要面向社会公开招聘，严把事业单位人员进口关。”记者从省人事厅获悉，今年我省将针对不同性质不同类型的事业单位，探索建立分类管理制度。
据了解，目前全国31个省、自治区、直辖市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同，约占总数的45％。为此，省人事厅要求，对转制为企业的事业单位，实行企业人事管理制度；其他事业单位要根据不同功能，实行符合其特点和人才成长规律的人事管理制度。
此外，一直困惑着人们的“论资排辈”评职称现象也将得到一定改变。由于职称评定既涉及人才的评价问题，也关系到人事制度改革的整体推进，因此要不拘一格选用人才，逐步建立起以品德、知识、能力、业绩为主要依据，重在社会和业内认可的科学评价机制，鼓励和支持各类人才干事业、干成事业。据悉，今年我省将主要针对重学历轻能力、重资历轻实绩的突出问题，在职称评审中加强能力测试与业绩考核，淡化学历、资历的评价作用。同时要加强评价资格管理，加快职业准入资格制度建设。
据了解，目前全国31个省、自治区、直辖市约有45万个事业单位推行了聘用制度，有1300万人签订了聘用合同，约占总数的45％。为此，省人事厅要求，对转制为企业的事业单位，实行企业人事管理制度；其他事业单位要根据不同功能，实行符合其特点和人才成长规律的人事管理制度。
此外，一直困惑着人们的“论资排辈”评职称现象也将得到一定改变。由于职称评定既涉及人才的评价问题，也关系到人事制度改革的整体推进，因此要不拘一格选用人才，逐步建立起以品德、知识、能力、业绩为主要依据，重在社会和业内认可的科学评价机制，鼓励和支持各类人才干事业、干成事业。据悉，今年我省将主要针对重学历轻能力、重资历轻实绩的突出问题，在职称评审中加强能力测试与业绩考核，淡化学历、资历的评价作用。同时要加强评价资格管理，加快职业准入资格制度建设。