湖北省出台劳动合同规定将实施
记者从湖北省劳动和社会保障厅获悉，我省刚出台的《湖北省劳动合同规定》将于3月1日正式实施。《规定》的实施将保护包括农民工在内的，处于相对弱者地位的劳动者的合法权益。《规定》加大了对用人单位违法违规行为的查处力度。对拒不按《规定》签订劳动合同的用人单位，按每人300元处以罚款；对有订立违法劳动合同、强迫劳动者劳动等行为的用人单位，处以3000元至1万元的罚款。
解读《湖北省劳动合同规定》
《湖北省劳动合同规定》将于3月1日正式实施，劳动者如何依据新法维护自身合法权益？记者昨日咨询了劳动部门的相关负责人。问：劳动合同应具备哪些条款？答：至少包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的解除、终止条件、违反劳动合同的责任。问：劳动合同的期限如何划分？答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。问：在劳动合同中，劳动者的试用期如何确定？答：试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。另外，同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。问：出现哪些情形，必须变更劳动合同？答：劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止；用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行；因劳动者本人原因，不能从事原工作。问：劳动者出现哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同？答：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。问：出现哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？答：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；用人单位未按规定为职工办理社会保险；经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全；非全日制劳动合同双方未约定用工期限。
解读《湖北省劳动合同规定》
《湖北省劳动合同规定》将于3月1日正式实施，劳动者如何依据新法维护自身合法权益？记者昨日咨询了劳动部门的相关负责人。问：劳动合同应具备哪些条款？答：至少包括劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的解除、终止条件、违反劳动合同的责任。问：劳动合同的期限如何划分？答：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。问：在劳动合同中，劳动者的试用期如何确定？答：试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。另外，同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。问：出现哪些情形，必须变更劳动合同？答：劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或废止；用人单位停产、转产、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行；因劳动者本人原因，不能从事原工作。问：劳动者出现哪些情形时，用人单位可以解除劳动合同？答：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行；经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。问：出现哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？答：在试用期内；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动；用人单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；用人单位未按规定为职工办理社会保险；经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全；非全日制劳动合同双方未约定用工期限。