荒谬的发展论
时下，企业拖欠民工、职工工资是社会关注的焦点问题。盘点这些企业拖欠的理由，大都是讲自身困难的多、诉苦的多。而强调拖欠是为了发展的观点却鲜有所闻。
据新华网12月12日报道，河南省汝州市天瑞热电有限公司累计拖欠职工工资4个月，总额共40多万元。日前，公司经理殷万申告诉记者，拖欠工资是为了企业的长远发展，是为职工的长远利益着想。
拖欠职工工资，原来是为了职工今后盆满钵溢，图的是今后企业做大做强，富得流油，真是煞费苦心，职工咋就没有想到这种长远利益呢？如此说来，公司领导们的冤屈可大了，他们故意克扣职工工资的行为竟然是造福于职工的好事实事，社会、职工不但不应责怪他们，而且应为其颁发一个大大的烫金粉银的“拖欠职工工资委屈奖”。
只是让人不明白的是，没有今天的立足，何以谈明天的发展？职工连昨天的几个血汗钱都领不到，还能渴盼明天财源广进？职工最讲实惠，也是最现实的，拿这种牺牲职工利益的荒谬发展论调蒙骗人，完全是一种掩耳盗铃之举，目的就是为了谋取个人的最大私利。
《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因而，职工按劳取酬，按时领取自己应得的劳动收入是受法律保护的。该公司的做法，显然是一种违法行为。
当然，企业要不要发展，回答是肯定的。然这种发展的前提条件是职工的既得利益不受侵害，职工的合法权益得到有效保护，这是基础、动力和源泉。退一步说，企业在发展过程中出现了暂时的困难，需要职工的理解和支持，也应该通过职工代表大会同意方能实施。用克扣拖欠职工工资的办法来推动企业的发展，完全是一种悖论，是自断企业发展后路。
不难发现，恶意克扣拖欠职工和民工工资，反而找出一些冠冕堂皇的理由来搪塞，是时下一些企业的惯用伎俩，折射出了整个社会法治力量的疲软，监督缺位、有效执法缺失。“拖欠”、“讨薪”事件只所以屡屡发生，便说明了某些企业管理者对法律的藐视，对职工合法权益的肆意侵害和践踏。因而，解决“拖欠是为了发展”之类的荒谬论调，最根本的一条便是职能部门积极作为，监督到位、执法到位，使其不敢拖、不能拖、不愿拖。
发展的最终目的是为了提高人的生活水平和生活质量，而拖欠是不断制造矛盾和激化矛盾，两者水火不相融。只有彻底整治拖欠问题，发展才能走上良性循环的轨道，职工利益才能得到有效保障。
据新华网12月12日报道，河南省汝州市天瑞热电有限公司累计拖欠职工工资4个月，总额共40多万元。日前，公司经理殷万申告诉记者，拖欠工资是为了企业的长远发展，是为职工的长远利益着想。
拖欠职工工资，原来是为了职工今后盆满钵溢，图的是今后企业做大做强，富得流油，真是煞费苦心，职工咋就没有想到这种长远利益呢？如此说来，公司领导们的冤屈可大了，他们故意克扣职工工资的行为竟然是造福于职工的好事实事，社会、职工不但不应责怪他们，而且应为其颁发一个大大的烫金粉银的“拖欠职工工资委屈奖”。
只是让人不明白的是，没有今天的立足，何以谈明天的发展？职工连昨天的几个血汗钱都领不到，还能渴盼明天财源广进？职工最讲实惠，也是最现实的，拿这种牺牲职工利益的荒谬发展论调蒙骗人，完全是一种掩耳盗铃之举，目的就是为了谋取个人的最大私利。
《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因而，职工按劳取酬，按时领取自己应得的劳动收入是受法律保护的。该公司的做法，显然是一种违法行为。
当然，企业要不要发展，回答是肯定的。然这种发展的前提条件是职工的既得利益不受侵害，职工的合法权益得到有效保护，这是基础、动力和源泉。退一步说，企业在发展过程中出现了暂时的困难，需要职工的理解和支持，也应该通过职工代表大会同意方能实施。用克扣拖欠职工工资的办法来推动企业的发展，完全是一种悖论，是自断企业发展后路。
不难发现，恶意克扣拖欠职工和民工工资，反而找出一些冠冕堂皇的理由来搪塞，是时下一些企业的惯用伎俩，折射出了整个社会法治力量的疲软，监督缺位、有效执法缺失。“拖欠”、“讨薪”事件只所以屡屡发生，便说明了某些企业管理者对法律的藐视，对职工合法权益的肆意侵害和践踏。因而，解决“拖欠是为了发展”之类的荒谬论调，最根本的一条便是职能部门积极作为，监督到位、执法到位，使其不敢拖、不能拖、不愿拖。
发展的最终目的是为了提高人的生活水平和生活质量，而拖欠是不断制造矛盾和激化矛盾，两者水火不相融。只有彻底整治拖欠问题，发展才能走上良性循环的轨道，职工利益才能得到有效保障。