沪群体性劳动纠纷一年骤增四成
“由于企业经营风险的加剧，企业主逃匿后引发群体性劳动纠纷的情况正在增多，涉及数百人的群体性纠纷数量明显上升。”在日前发布的劳动争议分析报告中，上海市劳动保障部门明确提出，全市的群体性劳动纠纷状况“值得关注”。
数据显示，上海市劳动仲裁机构受理的集体劳动争议呈现出数量升、人数增的局面，２００４年为４７８件，比２００３年增长４２．７％，涉及人数７０７８人，同比上升了２２．８％。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的３４％，案均人数近２０人；其次为股份制企业，占总数的２３％。
上海劳动争议数量呈现逐年上升的态势。据统计，２００４年，全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件１８０４１件，为１９９５年我国劳动法实施时的７倍。其中，劳动者提起申诉的占９７％，用人单位申诉率仅占３％。从劳动者的申诉焦点来看，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除合同，成为上海劳动争议中最常见的四类内容。
记者了解到，上海群体性劳动纠纷的争议焦点，主要是拖欠工资和拒付经济补偿，并以企业主逃匿的情形居多。上海市劳动争议仲裁委员会人士表示，目前有关部门对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏制手段，因而，此类争议的处理和执行仍然难度较大，从而也更易引发冲突。
数据显示，上海市劳动仲裁机构受理的集体劳动争议呈现出数量升、人数增的局面，２００４年为４７８件，比２００３年增长４２．７％，涉及人数７０７８人，同比上升了２２．８％。其中，私营企业群体纠纷最为突出，占总数的３４％，案均人数近２０人；其次为股份制企业，占总数的２３％。
上海劳动争议数量呈现逐年上升的态势。据统计，２００４年，全市劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件１８０４１件，为１９９５年我国劳动法实施时的７倍。其中，劳动者提起申诉的占９７％，用人单位申诉率仅占３％。从劳动者的申诉焦点来看，社会保险、工资报酬、经济补偿、解除合同，成为上海劳动争议中最常见的四类内容。
记者了解到，上海群体性劳动纠纷的争议焦点，主要是拖欠工资和拒付经济补偿，并以企业主逃匿的情形居多。上海市劳动争议仲裁委员会人士表示，目前有关部门对企业主逃匿现象尚缺乏有效的遏制手段，因而，此类争议的处理和执行仍然难度较大，从而也更易引发冲突。