沪就业严峻50应届生薪愿不敢超2000
“找工作难”的现实正在消磨越来越多应届生的信心。央视时空调查与某招聘网近日发布最新调查报告，据1.5万名学生样本统计显示，有半数应届本科生认为就业形势不容乐观，其“薪愿”甚至不超过2000元。
在对本科以下学历者的调查中，有25.6%的人期望薪金在千元以下。本科生的期望薪金主要集中在1001至2000元，占了48.2%，而愿出这个价格的企业仅25%。不少应届生认为，职场就业压力巨大，降低起薪是为了博得更多就业机会。
目前沪上大大小小的才市不少，可调查显示它们对应届生帮助却并不大。近80%求职者表示，自己并不非通过招聘找到的工作。企业也表示，举办招聘会不是吸收员工的主要渠道，仅以24.1%与“报纸杂志、电视广告”并列第3位。
招聘会为何成了“鸡肋”？不少学子表示，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。
付出了努力，却因所谓“先天不足”被拒之门外。调查显示，年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的“门槛”。有74%的应届生明确表示遇到过就业歧视，而性别歧视所占比例最大，达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规，73%的人选择了“自认倒霉”。
值得注意的是，就业歧视正逐步从显性转变为隐性。有51.4%的被调查企业表示有过曾经因为性别、年龄、相貌、地域等方面的原因拒绝应聘者的经历，但他们中74.6%的人不会将拒绝原因告知应聘者本人。
在对本科以下学历者的调查中，有25.6%的人期望薪金在千元以下。本科生的期望薪金主要集中在1001至2000元，占了48.2%，而愿出这个价格的企业仅25%。不少应届生认为，职场就业压力巨大，降低起薪是为了博得更多就业机会。
目前沪上大大小小的才市不少，可调查显示它们对应届生帮助却并不大。近80%求职者表示，自己并不非通过招聘找到的工作。企业也表示，举办招聘会不是吸收员工的主要渠道，仅以24.1%与“报纸杂志、电视广告”并列第3位。
招聘会为何成了“鸡肋”？不少学子表示，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。
付出了努力，却因所谓“先天不足”被拒之门外。调查显示，年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的“门槛”。有74%的应届生明确表示遇到过就业歧视，而性别歧视所占比例最大，达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规，73%的人选择了“自认倒霉”。
值得注意的是，就业歧视正逐步从显性转变为隐性。有51.4%的被调查企业表示有过曾经因为性别、年龄、相貌、地域等方面的原因拒绝应聘者的经历，但他们中74.6%的人不会将拒绝原因告知应聘者本人。