米其林复工后与被裁员工起争执
18日，上海米其林回力股份有限公司内部职工打电话告诉《第一财经日报》记者，称该公司在复工后又继续停工，同时有一些被裁员工因不满公司行为，采取了一些过激行为。而米其林(中国)投资有限公司传播部彭菲莉则随后告诉记者，称该公司从1月14日开始已复工，并没有再度停产。据专家分析，米其林公司裁员行为合法，但方式方法有待商榷。
“前天(1月17日)工厂开工，在开工期间被裁掉的‘蓝领’忽然闯入工厂,砸了一些办公室和部分机器。”一位米其林的员工昨日下午告诉记者，“现在工厂又瘫痪了。”“我从没看过那种场面，简直像是在放电影一样！”据这位“逃出来”的员工反映：1月17日，一些遭裁员的工人挥舞着很长的铁棍打算砸部门经理，因为找不到人，就在办公室砸电脑和其他设备，目前电脑系统几乎无一幸免。当天晚上，他接到米其林公司通知，暂时不能去上班，什么时候去等通知。该员工沮丧地说，“我已经在家里呆了一个月不能上班，上班第一天又看到工厂被砸。”
米其林(中国)投资有限公司传播部公关总监彭菲莉则表示，“公司已经恢复生产，在米其林回力已经有超过1000人上班。1月17日有一些已经不属于我们公司员工的人非法闯入工厂，我们正在通过法律程序处理此事。”
华东政法学院劳动与社会保障研究所主任方乐华教授表示，从法律角度来看米其林的“裁员”行为是否合法，主要依据两个事实来判断：一是看它是否与有关机构如劳动局或者工会进行过协商；二是要看员工与公司签合同的时间长短。如果说是经济性裁员，还要看公司是否提供过补偿。当记者告诉方主任，米其林公司称“有补偿”时，方主任表示，那么这次裁员应是合法的，不过，是否合情合理还有待探讨。
华东政法学院方乐华教授也认为，目前跨国公司在华裁员行动比较普遍，特别是在汽车行业，现在整车厂家销售情况不好，即使降价都无法有业绩转变，汽车零部件厂商的裁员增效是自然的，而且预计会越来越多。
一位不愿透露姓名的劳动人事专家说，如果员工因劳动纠纷而对企业裁员产生异议，可以向劳动仲裁委员会提出申请，或向民事部门提出诉讼，而不应采取暴力等过激行为，类似行为视具体情况可被认定为治安事件，将可能被追究刑事责任。
“前天(1月17日)工厂开工，在开工期间被裁掉的‘蓝领’忽然闯入工厂,砸了一些办公室和部分机器。”一位米其林的员工昨日下午告诉记者，“现在工厂又瘫痪了。”“我从没看过那种场面，简直像是在放电影一样！”据这位“逃出来”的员工反映：1月17日，一些遭裁员的工人挥舞着很长的铁棍打算砸部门经理，因为找不到人，就在办公室砸电脑和其他设备，目前电脑系统几乎无一幸免。当天晚上，他接到米其林公司通知，暂时不能去上班，什么时候去等通知。该员工沮丧地说，“我已经在家里呆了一个月不能上班，上班第一天又看到工厂被砸。”
米其林(中国)投资有限公司传播部公关总监彭菲莉则表示，“公司已经恢复生产，在米其林回力已经有超过1000人上班。1月17日有一些已经不属于我们公司员工的人非法闯入工厂，我们正在通过法律程序处理此事。”
华东政法学院劳动与社会保障研究所主任方乐华教授表示，从法律角度来看米其林的“裁员”行为是否合法，主要依据两个事实来判断：一是看它是否与有关机构如劳动局或者工会进行过协商；二是要看员工与公司签合同的时间长短。如果说是经济性裁员，还要看公司是否提供过补偿。当记者告诉方主任，米其林公司称“有补偿”时，方主任表示，那么这次裁员应是合法的，不过，是否合情合理还有待探讨。
华东政法学院方乐华教授也认为，目前跨国公司在华裁员行动比较普遍，特别是在汽车行业，现在整车厂家销售情况不好，即使降价都无法有业绩转变，汽车零部件厂商的裁员增效是自然的，而且预计会越来越多。
一位不愿透露姓名的劳动人事专家说，如果员工因劳动纠纷而对企业裁员产生异议，可以向劳动仲裁委员会提出申请，或向民事部门提出诉讼，而不应采取暴力等过激行为，类似行为视具体情况可被认定为治安事件，将可能被追究刑事责任。