加强临时工劳动用工合同管理
在企业中存在着一个不被关注的群体———临时工，由于工作的来之不易，他们在企业中处于绝对弱者的地位。由于没有签订劳动合同，对于劳动条件和时间的争议、劳动纠纷解决、养老、医疗、工伤等问题，他们都将陷于极为不利的境地。
我国对劳动合同的签订虽有法律要求，但对违反规定并无惩罚措施，而只是设定了赔偿责任。立法上的纰漏往往造成执法不力，对劳动合同的法律保障并未到位。就现阶段来说，单纯让企业和临时工签订劳动合同，并期待他们能够“平等协商”，是不现实的。政府应该更多地参与劳动合同的签订，而不应该仅仅把义务限定在监督和检查上，“特事特办”非常有必要。
九三学社安庆市委建议，从法规上制定惩罚性规章，强制签订劳动合同，规范用工市场；由劳动部门牵头，加强劳动合同的执法检查；对于存在事实上劳动关系，而没有签订劳动合同的，可采用“默认劳动合同”方式。默认劳动合同由劳动保障部门牵头负责，默认劳动合同的条款是最基本的，标准不宜过高，实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。
我国对劳动合同的签订虽有法律要求，但对违反规定并无惩罚措施，而只是设定了赔偿责任。立法上的纰漏往往造成执法不力，对劳动合同的法律保障并未到位。就现阶段来说，单纯让企业和临时工签订劳动合同，并期待他们能够“平等协商”，是不现实的。政府应该更多地参与劳动合同的签订，而不应该仅仅把义务限定在监督和检查上，“特事特办”非常有必要。
九三学社安庆市委建议，从法规上制定惩罚性规章，强制签订劳动合同，规范用工市场；由劳动部门牵头，加强劳动合同的执法检查；对于存在事实上劳动关系，而没有签订劳动合同的，可采用“默认劳动合同”方式。默认劳动合同由劳动保障部门牵头负责，默认劳动合同的条款是最基本的，标准不宜过高，实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。