加强职业培训减少就业歧视
在今年“两会”上，代表、委员纷纷为上海促进就业工作献计献策，他们关注的不仅是增加岗位数量，而且包括提高就业质量——加强职业培训 减少就业歧视
几个月换一份工作，工资不能按时拿到，单位不给缴社会保险……尽管有个“饭碗”，但这只饭碗实在捧得勉强。就业，这一事关家家户户生计的问题，历来是“两会”热议的话题。而在今年的“两会”上，代表、委员们关注的焦点不仅仅是增加岗位的数量，而是政府、社会、企业以及劳动者本身如何共同努力，促进有质量的就业。
万人项目应惠泽更多“双困”人员
在本次人代会举行的就业和社会保障专题审议会上，被提及频率最高的词是“万人就业项目”。去年上海推出的万人就业项目，共招录了6.6万人，其中低保人员和就业困难人员约占60％。
市人大代表许金莲提出，万人就业项目吸纳“双困”（就业困难、家庭困难）人员的比例还应提高。现在，有的项目录用“门槛”较高，笔试、面试达三四次，结果，一些年龄偏大、技能差的人员被排除在外。
此外，不同项目的待遇也有差异。13个项目包括8个社会管理类项目和5个公共服务类项目，月工资标准分别为1000元和800元。房屋协管、税收协管、市场协管等项目带有“管理”性质，给人以“准白领”的感觉，且工资较高，招聘场面非常火爆；助老服务、林业养护等公共服务类项目相对苦、累、脏，工资反而低，因此报名者寥寥。市人大代表、杨浦区民政局局长冯玉萍呼吁，应当通过政策引导，根据劳动力市场的价格来完善有关项目的待遇。
职业培训让就业更有质量
有质量的就业，意味着岗位稳定，工资合理，保障完善。而要获得这一切，劳动者本身的努力也不可或缺。参加职业培训，就是提升自身素质和就业能力的一条重要途径。上海通过实施职业技能振兴计划，开展政府补贴培训，使得高技能人才的比例从前年的9.4％提高到12.1％。去年，全市共有23.8万人参加政府补贴培训，其中中高层次培训占52％。；上海在全国率先开展职业见习，已有4.8万青年参加了见习，见习后一次就业率达65％。
韩正市长在政府工作报告中提出，今年要继续推进多层次的职业培训，加快职业公共实训基地的建设，提高就业困难人员的就业能力。时下，it产业、创意产业等领域的新职业不断产生，为此，上海近期将在杨浦、青浦、浦东、嘉定、南汇和松江建6个公共实训基地，共开展160多个实训项目。
市人大代表、上海工程技术大学校长汪泓提出，培训机构可以资源共享，大学也不妨打开“象牙塔”，搭建公共实训平台。
反就业歧视保障劳动者合法权益
“本公司招聘业务员，要求如下：男，学历大专以上，年龄30岁以下……”这样的招聘广告随处可见。卢汉龙代表提出，在就业市场以买方为主的情况下，这种就业歧视十分普遍。受到就业歧视的大多是妇女、大年龄、低学历的弱势群体，如今又出现了大学生没有工作经历也找不到工作的现象。因此，人大需要考虑在全国率先制定《反歧视性雇佣（招工）条例》，规定用人单位在招工时不得歧视有劳动能力的适龄劳动者。
周太彤代表对此表示同意。他说，今年本市将对促进就业立法，内容包括减少就业歧视。列席本次人代会的全国人大代表、市劳动和社会保障局局长祝均一也表示，上海促进就业的原则是政府引导、市场调节、个人自主就业，为4050人员、青年人、农村富余劳动力以及技术工人等不同类型的求职者“度身定制”就业方案和职业规划，这需要政府和社会的共同努力。
几个月换一份工作，工资不能按时拿到，单位不给缴社会保险……尽管有个“饭碗”，但这只饭碗实在捧得勉强。就业，这一事关家家户户生计的问题，历来是“两会”热议的话题。而在今年的“两会”上，代表、委员们关注的焦点不仅仅是增加岗位的数量，而是政府、社会、企业以及劳动者本身如何共同努力，促进有质量的就业。
万人项目应惠泽更多“双困”人员
在本次人代会举行的就业和社会保障专题审议会上，被提及频率最高的词是“万人就业项目”。去年上海推出的万人就业项目，共招录了6.6万人，其中低保人员和就业困难人员约占60％。
市人大代表许金莲提出，万人就业项目吸纳“双困”（就业困难、家庭困难）人员的比例还应提高。现在，有的项目录用“门槛”较高，笔试、面试达三四次，结果，一些年龄偏大、技能差的人员被排除在外。
此外，不同项目的待遇也有差异。13个项目包括8个社会管理类项目和5个公共服务类项目，月工资标准分别为1000元和800元。房屋协管、税收协管、市场协管等项目带有“管理”性质，给人以“准白领”的感觉，且工资较高，招聘场面非常火爆；助老服务、林业养护等公共服务类项目相对苦、累、脏，工资反而低，因此报名者寥寥。市人大代表、杨浦区民政局局长冯玉萍呼吁，应当通过政策引导，根据劳动力市场的价格来完善有关项目的待遇。
职业培训让就业更有质量
有质量的就业，意味着岗位稳定，工资合理，保障完善。而要获得这一切，劳动者本身的努力也不可或缺。参加职业培训，就是提升自身素质和就业能力的一条重要途径。上海通过实施职业技能振兴计划，开展政府补贴培训，使得高技能人才的比例从前年的9.4％提高到12.1％。去年，全市共有23.8万人参加政府补贴培训，其中中高层次培训占52％。；上海在全国率先开展职业见习，已有4.8万青年参加了见习，见习后一次就业率达65％。
韩正市长在政府工作报告中提出，今年要继续推进多层次的职业培训，加快职业公共实训基地的建设，提高就业困难人员的就业能力。时下，it产业、创意产业等领域的新职业不断产生，为此，上海近期将在杨浦、青浦、浦东、嘉定、南汇和松江建6个公共实训基地，共开展160多个实训项目。
市人大代表、上海工程技术大学校长汪泓提出，培训机构可以资源共享，大学也不妨打开“象牙塔”，搭建公共实训平台。
反就业歧视保障劳动者合法权益
“本公司招聘业务员，要求如下：男，学历大专以上，年龄30岁以下……”这样的招聘广告随处可见。卢汉龙代表提出，在就业市场以买方为主的情况下，这种就业歧视十分普遍。受到就业歧视的大多是妇女、大年龄、低学历的弱势群体，如今又出现了大学生没有工作经历也找不到工作的现象。因此，人大需要考虑在全国率先制定《反歧视性雇佣（招工）条例》，规定用人单位在招工时不得歧视有劳动能力的适龄劳动者。
周太彤代表对此表示同意。他说，今年本市将对促进就业立法，内容包括减少就业歧视。列席本次人代会的全国人大代表、市劳动和社会保障局局长祝均一也表示，上海促进就业的原则是政府引导、市场调节、个人自主就业，为4050人员、青年人、农村富余劳动力以及技术工人等不同类型的求职者“度身定制”就业方案和职业规划，这需要政府和社会的共同努力。