家世界：不解聘却让其主动辞职的“机关”所在
如何解除劳动合同——
辞职和解聘的差别大着呢
2006年3月，郑州家世界各店综合部与物业部进行合并，物业文员小阮不愿接受调岗，她希望超市直接将她解聘，但家世界超市希望她主动辞职。
小阮说：“作为家世界员工，我会坚持每天出勤，人事部迁怒于其他员工，迫使全体员工孤立我，让我主动辞职，这种做法太不人道了。”
裁员不解聘让主动辞职
2006年3月，郑州市家世界各店综合部与物业部进行合并，合并后将裁员。
事情就发生在家世界嵩山路店。3月20日，新任综合物业部经理王培维向小阮透露，部门合并后物业可能不再保留文员岗位，店里准备把她调到别的部门。
小阮不愿被调岗，希望被超市直接解聘，她的理由是：“这次调整中，郑州家世界已经有3名物业文员因调岗后不能接受新部门的管理方式而提出了辞职。与其在不喜欢的工作氛围中工作，还不如直接解聘我，给我经济补偿金。”
辞职与解聘之间有学问
小阮说：“如果员工主动提出辞职，家世界超市就可以避免因主动解除合同而须付给员工的经济补偿金，并且主动辞职后的员工连领取失业金的资格也会丧失。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
多次内部投诉均石沉大海
4月7日，人事部经理张静通知小阮调岗，她没同意。但张静对她说，不接受调岗将被视为旷工。
小阮找到家世界嵩山路店工会主席黄晓雷（任综合物业部助理），希望工会能维护她的权益。“但黄晓雷的答复‘明显在偏袒超市’，于是我又给家世界西北大区人力资源部经理李哲打电话，要求纠正嵩山路店人事部的做法，李哲答复要进行调查。”小阮说，事后她多次询问工会主席和西北大区人力资源部，均没有回复。
继续上班与超市针锋相对
4月24日，张静再次找小阮要求她在解除劳动合同的通知上签字，她没有签。几分钟后，员工公示栏内多了一份通报，以“收货部文员阮×在岗期间拒不服从工作安排”为由，再次对小阮予以通报批评。
两天后，人事部将给小阮个人的“关于解除阮×劳动关系的通知”张贴于员工公示栏内，要求小阮4月28日解除合同。
“迫使全体员工孤立我”
5月10日上午，人事部经理张静逐个儿找当班员工谈话，告诉员工，只要看到谁跟小阮同在值班室，就会接到书面警告单并被通报。
中午，小阮对面坐的一苗姓员工刚把电话挂断，张静上前就把小苗的胸卡摘走了，并对他说：“下午签一张书面警告单！第一次是书面警告！再有两次记过就可以走人了！”
对于同事的胸卡被强行摘走一事，小阮表示：“作为家世界员工，我会坚持每天出勤，人事部迁怒于其他员工，迫使全体员工孤立我，让我主动辞职，这种做法太不人道了。”
辞职和解聘的差别大着呢
2006年3月，郑州家世界各店综合部与物业部进行合并，物业文员小阮不愿接受调岗，她希望超市直接将她解聘，但家世界超市希望她主动辞职。
小阮说：“作为家世界员工，我会坚持每天出勤，人事部迁怒于其他员工，迫使全体员工孤立我，让我主动辞职，这种做法太不人道了。”
裁员不解聘让主动辞职
2006年3月，郑州市家世界各店综合部与物业部进行合并，合并后将裁员。
事情就发生在家世界嵩山路店。3月20日，新任综合物业部经理王培维向小阮透露，部门合并后物业可能不再保留文员岗位，店里准备把她调到别的部门。
小阮不愿被调岗，希望被超市直接解聘，她的理由是：“这次调整中，郑州家世界已经有3名物业文员因调岗后不能接受新部门的管理方式而提出了辞职。与其在不喜欢的工作氛围中工作，还不如直接解聘我，给我经济补偿金。”
辞职与解聘之间有学问
小阮说：“如果员工主动提出辞职，家世界超市就可以避免因主动解除合同而须付给员工的经济补偿金，并且主动辞职后的员工连领取失业金的资格也会丧失。”
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
多次内部投诉均石沉大海
4月7日，人事部经理张静通知小阮调岗，她没同意。但张静对她说，不接受调岗将被视为旷工。
小阮找到家世界嵩山路店工会主席黄晓雷（任综合物业部助理），希望工会能维护她的权益。“但黄晓雷的答复‘明显在偏袒超市’，于是我又给家世界西北大区人力资源部经理李哲打电话，要求纠正嵩山路店人事部的做法，李哲答复要进行调查。”小阮说，事后她多次询问工会主席和西北大区人力资源部，均没有回复。
继续上班与超市针锋相对
4月24日，张静再次找小阮要求她在解除劳动合同的通知上签字，她没有签。几分钟后，员工公示栏内多了一份通报，以“收货部文员阮×在岗期间拒不服从工作安排”为由，再次对小阮予以通报批评。
两天后，人事部将给小阮个人的“关于解除阮×劳动关系的通知”张贴于员工公示栏内，要求小阮4月28日解除合同。
“迫使全体员工孤立我”
5月10日上午，人事部经理张静逐个儿找当班员工谈话，告诉员工，只要看到谁跟小阮同在值班室，就会接到书面警告单并被通报。
中午，小阮对面坐的一苗姓员工刚把电话挂断，张静上前就把小苗的胸卡摘走了，并对他说：“下午签一张书面警告单！第一次是书面警告！再有两次记过就可以走人了！”
对于同事的胸卡被强行摘走一事，小阮表示：“作为家世界员工，我会坚持每天出勤，人事部迁怒于其他员工，迫使全体员工孤立我，让我主动辞职，这种做法太不人道了。”