加班费困扰节日加班族折射出劳动监察的缺位
在北京中关村一家网络公司工作的小王说，“黄金周”期间他和同事将正常工作，但公司对加班费只字不提。笔者采访发现，像小王这样的情况不是个案。
“法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。”明明国家有明确的规定，但加班费何以困扰节日加班族？
一是求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不易的饭碗，“没有多少人愿意和公司较真”，加班费便成了“可望而不可及”的馅饼。
二是劳动部门监督乏力，使节日加班费难以落实。事实上，虽然《劳动法》规定了用工单位支付加班费的标准，但如何保障劳动者拿到加班费，在法律上并没有详细的规定。于是，不少单位敢于明里暗里克扣加班费。
最后，对于导游、促销员、家政服务人员等特殊工种，越是到了节日期间，越是他们真正意义上繁忙的“法定工作时间”。加之在这些岗位上工作的员工，其工资支付往往是采用“底薪加提成”的方式，所以也就成了被《劳动法》遗忘的角落。
加班费困扰节日加班族不正常，而在这种不正常的背后，反映出的是劳动者的弱势地位和劳动监察的缺位。作为劳动保障监察部门，不能满足于“提醒”，一定要严格落实相关法规，使那些心存不良的用人单位“违不起法”，保障节日加班族的合法权益。
“法定休假日里安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。”明明国家有明确的规定，但加班费何以困扰节日加班族？
一是求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下，为了保住来之不易的饭碗，“没有多少人愿意和公司较真”，加班费便成了“可望而不可及”的馅饼。
二是劳动部门监督乏力，使节日加班费难以落实。事实上，虽然《劳动法》规定了用工单位支付加班费的标准，但如何保障劳动者拿到加班费，在法律上并没有详细的规定。于是，不少单位敢于明里暗里克扣加班费。
最后，对于导游、促销员、家政服务人员等特殊工种，越是到了节日期间，越是他们真正意义上繁忙的“法定工作时间”。加之在这些岗位上工作的员工，其工资支付往往是采用“底薪加提成”的方式，所以也就成了被《劳动法》遗忘的角落。
加班费困扰节日加班族不正常，而在这种不正常的背后，反映出的是劳动者的弱势地位和劳动监察的缺位。作为劳动保障监察部门，不能满足于“提醒”，一定要严格落实相关法规，使那些心存不良的用人单位“违不起法”，保障节日加班族的合法权益。