假日加班应得平日4倍工资
据南方日报报道，休假日加班该拿三倍还是四倍工资？10月16日，广东省有关部门就此释疑，国家和广东的标准都是四倍！
原来，国家《劳动法》规定：“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬”，看来又只能拿3倍工资，而目前相当多企业都按3倍的标准计发，职工对此也“心安理得”。
而公开征求公众意见的《广东省企业工资支付条例草案）》第十九条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300％的工资报酬。”这意味着法定休假日加班可拿四倍工资了，到底该向哪个标准看齐？
对此，广东省劳动和社会保障厅有关人士昨日解释：这是一个误解！国家标准本来就是四倍，《劳动法》规定的“300％工资”是指基本工资以外的“加班费”，加上基本工资，也是四倍。
据悉，国家劳动部曾下发过一个有关工资支付的补充规定，明确说明：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
至此，在法定休假日加班的职工完全可以据此向单位提出：“请按法律规定，支付我四倍工资！”
原来，国家《劳动法》规定：“法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬”，看来又只能拿3倍工资，而目前相当多企业都按3倍的标准计发，职工对此也“心安理得”。
而公开征求公众意见的《广东省企业工资支付条例草案）》第十九条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，除支付劳动者当日正常工作时间工资外，另支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300％的工资报酬。”这意味着法定休假日加班可拿四倍工资了，到底该向哪个标准看齐？
对此，广东省劳动和社会保障厅有关人士昨日解释：这是一个误解！国家标准本来就是四倍，《劳动法》规定的“300％工资”是指基本工资以外的“加班费”，加上基本工资，也是四倍。
据悉，国家劳动部曾下发过一个有关工资支付的补充规定，明确说明：安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
至此，在法定休假日加班的职工完全可以据此向单位提出：“请按法律规定，支付我四倍工资！”