假招聘，让求职者心烦
“每次到人才市场去找工作都碰到这几家企业，他们怎么招了几个月都招不到合适的人呀？”
连续好几个月参加招聘会的李小姐日前向记者说出了自己的好奇：因为每次去，都会看到一些熟悉的企业在搭台招人。
李小姐去年从天津一家高校毕业后准备找一份工作，于是便整天泡在人才市场，逢会必赶。渐渐地李小姐发现，每次到人才市场，都会看到一些熟悉的企业在招人。李小姐印象很深的是一家培训学校。在国展中心召开大型招聘会的时候，她看到了这家学校，学校要招数名教师和翻译，要求和李小姐的条件相符，李小姐便投了一份简历，然而此后就再也没了消息。过了不久，在另一家人才市场，李小姐又看到了这家培训学校，招聘的岗位还同上次一样。此后，李小姐又先后赶了多场招聘会，又有几次看到这家培训学校。
李小姐由此生疑：这个学校到底是不是真的想招人？
天津一所大学计算机专业的毕业生小王，出于对所学专业的熟悉，喜欢在网上应聘职位。
“有几个用人单位一直在网站上发布招聘信息，刚开始我觉得这些单位适合自己，便把自己的求职材料传给了对方，但从来没有接到任何反馈。”小王一直比较纳闷，“到现在，去那些网站上看，还是那几个相同的单位在招聘，招聘人数和招聘岗位与一年前没有改变。”后来，在一位业内朋友的指点下，小王才知道真相：有些单位为了增加知名度并显示自己的实力，会天天在网站上发布招纳人才的信息，以吸引求职者去点击了解，达到扩大自己影响的目的。为何人才市场里会有这种假招聘现象呢？据一位业内人士透露，人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位、好岗位，于是部分人才市场的组织者便邀请一些有实力的单位前来捧场。这些单位明明不缺人，但应邀“凑场”，也就打出了招聘人才的招牌。
还有一种情况是，一些小企业或者刚成立的企业，为了让自己的品牌迅速打开市场，虽然不打算招聘新人，但仍然频繁地参加各种人才招聘会，频繁地发布招聘信息。他们并不是真正冲着人才而来的，而是看中了招聘会上的广告宣传效应。由于招聘广告比其他广告要便宜得多，于是他们变把招聘会当做了形象宣传的平台。
还有的用人单位本来只招聘几个人甚至一个人，却虚报几十人，故意误导求职者。虚报招聘人数是目前人才招聘会中比较普遍的情况，通常某招聘单位明明只招聘一两个学生，却故意在招聘材料中说要招8到10个人，甚至更多人。
业内人士分析，招聘单位虚报人数主要是为了“圈”更多好学生，如果说明了只招一个人，许多学生就不敢来投简历了。事实上，在信息不对称的情况下，学生很容易被招聘企业误导，以致对应聘企业的真实需求和就业竞争形势作出误判，无形中加大学生个人的求职难度和求职成本。如此低的命中率，让一些初次求职就失败的毕业生自信心大受打击。更有甚者，前来应聘的大学生，可能还会成为一些假招聘企业的市场调查对象。例如，有些企业在求职表上或者求职者面试的时候设计了一些关于公司和其产品的问题，用他们的话说，这样的调查“不仅成本低且针对性强、回收率高，有效问卷能够达到百分之百”。而许多大学毕业生尽管明知有些企业“作秀”，但是为了那“千分之一的希望”，还是不得不去赶场。
想省点广告费，想产生轰动效应，这都是企业应当琢磨的经营之道。但是，省钱也应该省得正当。
有关专家指出：本来工作就难找，初次求职的大学生心事重重，而个别不讲诚信的用人单位却利用自己的强势地位欺骗他们，实在是不应该。
连续好几个月参加招聘会的李小姐日前向记者说出了自己的好奇：因为每次去，都会看到一些熟悉的企业在搭台招人。
李小姐去年从天津一家高校毕业后准备找一份工作，于是便整天泡在人才市场，逢会必赶。渐渐地李小姐发现，每次到人才市场，都会看到一些熟悉的企业在招人。李小姐印象很深的是一家培训学校。在国展中心召开大型招聘会的时候，她看到了这家学校，学校要招数名教师和翻译，要求和李小姐的条件相符，李小姐便投了一份简历，然而此后就再也没了消息。过了不久，在另一家人才市场，李小姐又看到了这家培训学校，招聘的岗位还同上次一样。此后，李小姐又先后赶了多场招聘会，又有几次看到这家培训学校。
李小姐由此生疑：这个学校到底是不是真的想招人？
天津一所大学计算机专业的毕业生小王，出于对所学专业的熟悉，喜欢在网上应聘职位。
“有几个用人单位一直在网站上发布招聘信息，刚开始我觉得这些单位适合自己，便把自己的求职材料传给了对方，但从来没有接到任何反馈。”小王一直比较纳闷，“到现在，去那些网站上看，还是那几个相同的单位在招聘，招聘人数和招聘岗位与一年前没有改变。”后来，在一位业内朋友的指点下，小王才知道真相：有些单位为了增加知名度并显示自己的实力，会天天在网站上发布招纳人才的信息，以吸引求职者去点击了解，达到扩大自己影响的目的。为何人才市场里会有这种假招聘现象呢？据一位业内人士透露，人才市场为了吸引求职者，就需要有好单位、好岗位，于是部分人才市场的组织者便邀请一些有实力的单位前来捧场。这些单位明明不缺人，但应邀“凑场”，也就打出了招聘人才的招牌。
还有一种情况是，一些小企业或者刚成立的企业，为了让自己的品牌迅速打开市场，虽然不打算招聘新人，但仍然频繁地参加各种人才招聘会，频繁地发布招聘信息。他们并不是真正冲着人才而来的，而是看中了招聘会上的广告宣传效应。由于招聘广告比其他广告要便宜得多，于是他们变把招聘会当做了形象宣传的平台。
还有的用人单位本来只招聘几个人甚至一个人，却虚报几十人，故意误导求职者。虚报招聘人数是目前人才招聘会中比较普遍的情况，通常某招聘单位明明只招聘一两个学生，却故意在招聘材料中说要招8到10个人，甚至更多人。
业内人士分析，招聘单位虚报人数主要是为了“圈”更多好学生，如果说明了只招一个人，许多学生就不敢来投简历了。事实上，在信息不对称的情况下，学生很容易被招聘企业误导，以致对应聘企业的真实需求和就业竞争形势作出误判，无形中加大学生个人的求职难度和求职成本。如此低的命中率，让一些初次求职就失败的毕业生自信心大受打击。更有甚者，前来应聘的大学生，可能还会成为一些假招聘企业的市场调查对象。例如，有些企业在求职表上或者求职者面试的时候设计了一些关于公司和其产品的问题，用他们的话说，这样的调查“不仅成本低且针对性强、回收率高，有效问卷能够达到百分之百”。而许多大学毕业生尽管明知有些企业“作秀”，但是为了那“千分之一的希望”，还是不得不去赶场。
想省点广告费，想产生轰动效应，这都是企业应当琢磨的经营之道。但是，省钱也应该省得正当。
有关专家指出：本来工作就难找，初次求职的大学生心事重重，而个别不讲诚信的用人单位却利用自己的强势地位欺骗他们，实在是不应该。