解读《湖北省劳动合同规定》:不办社保可走人
将于3月1日实施的《湖北省劳动合同规定》对试用期的约定、单位为职工办理社保与合同挂钩，作出了明确的界定：
试用期约定进一步细化
《规定》明确：劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的试用期最长不得超过六个月。
单位不办社保，职工可“随时走人”
除了《劳动法》规定的三种情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同外，《规定》还明确“用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费”，劳动者也可“随时走人”。此外，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的，职工也可随时提出解除合同。
因病（伤）离职可获医疗补助费
因劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、用人单位无法另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金，同时发给不低于劳动者本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
试用期约定进一步细化
《规定》明确：劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的试用期最长不得超过六个月。
单位不办社保，职工可“随时走人”
除了《劳动法》规定的三种情形劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同外，《规定》还明确“用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费”，劳动者也可“随时走人”。此外，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的，职工也可随时提出解除合同。
因病（伤）离职可获医疗补助费
因劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作、用人单位无法另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，应按规定支付经济补偿金，同时发给不低于劳动者本人6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。