解决“招工难”治标更要治本
在今年春运到来前，一直执行了九年、核心内容为“禁止广东企业节后一个月招收外地新民工”的“六不准”（禁招令）政策被取消。以后，外来劳动力春节后到广东找工作，再也不用“偷偷摸摸”了！
记者获悉，从招用外来劳动力由审批制改为备案制，提高最低工资标准，为外来工追讨欠薪，逐步撤消“六不准”禁令，为改善用工环境、提高区域竞争力，广东各级政府及主管部门一直在卓有成效地努力着。
对于“六不准”解禁，企业和有关人才中介相关人士拍手称好，同时也表达了他们积极的见解。
近日，“六不准”的取消在广州大量使用外来工的一些企业和外来工中并没有产生多大的反响，但随着“六不准”逐步取消，用人单位可以根据生产需要随时招人，这给人才市场安排招聘会和企业用人都带来了极大的灵活性。因此，一些受访企业和人才市场老板在接受记者采访时又都纷纷对“六不准”的解禁表示欢迎。
改善外来工待遇才能“治本”
广州锐旗人力资源有限公司总经理杨希宏表示，“‘六不准’早就应该废除，我们为此呼吁了好几年。”毕竟春节后一个月是外来劳动力流动高峰期，但节后一个月不准招工这个“紧箍圈”限制了外来劳动者的南下，有些外来劳动者被迫流向没有此限制的沿海经济发达地区。
广州市某大型玩具厂人力资源部负责人指出，春节后前一两个月一般是玩具生产淡季，以前公司通常在春节一季度后才开始着手招人。今年由于订单多，工期紧，人手比较紧缺，此前考虑到用工规定，已提前向劳动部门提交了用人计划。现在省里取消了“六不准”的规定，这应该是政府对市场变化的积极回应，因此，今年决定春节一结束就招人。
东莞市某电子厂的负责人认为，取消这些禁令就像是寒冬里的一场“及时雨”。他还认为，就算是不取消那些禁令，一些企业如果因缺乏普通工人而影响生产，他们私底下还是会继续招工。不过，他认为，现在即使取消了这些禁令，企业也未必就能马上解决劳动力不足的状况。
东莞智通人才大市场副总经理窦先生认为，取消“六不准”是政策利好，表明政府已意识到“用工荒”，开始重视普通工人的工作。但如果外来工的福利、待遇没有根本的变化，对外来劳动者的价格杠杆没建造好，仍然是治标不治本。“政府有必要进一步出台相关政策，提高外来工的劳动保障，并让外来工获得合理报酬。”
无形中支持正规中介发展
有关人士表示，以往由于广东省规定春节后一个月内所有用人单位一律不准招收外省民工，因此一些外来劳动者在来广州后不敢进入正规中介机构求职，只能寄希望于街头广告、地下中介等违法机构，让黑中介趁机泛滥，大肆骗取求职者钱财，而合法中介却是生存艰难。
现在政策利好，无形中扶持了正规中介的发展，求职者也只会找口碑好的中介。通过市场竞争，黑中介将逐渐失去生存的市场空间。
“现在，取消‘六不准’，暗示着政府要‘扬善抑恶’，我们可以大张旗鼓，名正言顺做生意了！”杨希宏对记者说。
东莞市厚街劳务大市场经理黄京表示，我们正考虑将春节后的第一场招聘会提前到2月19日。而东莞智通人才大市场有关负责人也欢呼，“我们刚成立了人才租赁（劳务派遣）部，现在正是做生意的时候了！”
不过，相关人士在对行业前景看好的同时，却又表达了如下的担心：过去由于用工信息的不对称，加上珠三角某些操作不规范的人才中介对广东用工环境及待遇的夸大，工人来了后福利、待遇上不去，外来工对广东用工已缺乏耐心与信心。现在，如何重新建立用工的诚信体系？如何建立外来工输入的畅通管道，让外来工来了就能上岗？政府与人才机构恐怕都要仔细思量。
看来，除了政府出台相关扶持政策外，还要通过人才市场对人力资源进行合理配置，如现在行业短缺工多是基础性员工，企业需求大，这部分劳动力可通过劳务派遣来配置，来建造外来工到广东的就业通道。