金融高管将可试行兼职制
昨天，2005年上海市人事人才工作会议上传出消息，今年上海将完善竞争流动的公务员管理制，探索公务员跨行业、跨部门、跨地区交流的实施办法，完善正常交流机制。此外，还将逐步统一工资外发放项目，研究制定绩效考核和特殊奖励办法，以充分发挥收入分配的激励作用。并推进公务员分配和福利制度改革。
上海市人事局局长丁薛祥介绍说：“今年要以《公务员法》出台为契机，提高公务员管理的竞争性和流动性，探索公务员跨行业、跨部门、跨地区交流的实施办法，完善正常交流机制。要扩大编制外职员制的试点，在机关高低两端职位中试行，对金融管理等高端职位，还可以试行兼职制。加强编制内聘用制试点，主要在新进公务员中试行，认真抓好静安区、市高院人员聘用与岗位聘任相结合的试点工作，逐步推广机关部分岗位考聘相结合的聘任制，探索能进能出机制。”
在推进分配和福利制度改革方面：在机关工资外收入分配管理方面，从2002年起，上海市已经在机关收入分配管理联席会议的领导下，制定了加强市级机关收入分配管理的实施方案，核定了市级机关各部门的工资外收入发放数，推进了两个“盘清”工作和行政事业性收费收缴分离改革，使市级机关工资外收入分配进一步规范。2005年，将在这个基础上，把19个区县的机关工资外收入分配也纳入统一管理。
同时，完善福利政策，对现有福利政策进行梳理，在地方职权范围内调整不合时宜的福利标准，健全体检制度，变两年一次为一年一次，改进干部休假制度，按照单位组织与个人选择相结合，完善干部疗休养制度。
此外，针对目前全市公务员培训的项目多、内容分散、针对性不强，不少形式大于内容等现状，进行整合规范，改进公务员考核制度。研究制定《上海市公务员考核通用测评体系》，对不同职级、不同层次的公务员制定培训计划。完善行政首长为主导的公务员考核办法。研究制定机关公务员业绩奖励工作方案。
上海市人事局局长丁薛祥介绍说：“今年要以《公务员法》出台为契机，提高公务员管理的竞争性和流动性，探索公务员跨行业、跨部门、跨地区交流的实施办法，完善正常交流机制。要扩大编制外职员制的试点，在机关高低两端职位中试行，对金融管理等高端职位，还可以试行兼职制。加强编制内聘用制试点，主要在新进公务员中试行，认真抓好静安区、市高院人员聘用与岗位聘任相结合的试点工作，逐步推广机关部分岗位考聘相结合的聘任制，探索能进能出机制。”
在推进分配和福利制度改革方面：在机关工资外收入分配管理方面，从2002年起，上海市已经在机关收入分配管理联席会议的领导下，制定了加强市级机关收入分配管理的实施方案，核定了市级机关各部门的工资外收入发放数，推进了两个“盘清”工作和行政事业性收费收缴分离改革，使市级机关工资外收入分配进一步规范。2005年，将在这个基础上，把19个区县的机关工资外收入分配也纳入统一管理。
同时，完善福利政策，对现有福利政策进行梳理，在地方职权范围内调整不合时宜的福利标准，健全体检制度，变两年一次为一年一次，改进干部休假制度，按照单位组织与个人选择相结合，完善干部疗休养制度。
此外，针对目前全市公务员培训的项目多、内容分散、针对性不强，不少形式大于内容等现状，进行整合规范，改进公务员考核制度。研究制定《上海市公务员考核通用测评体系》，对不同职级、不同层次的公务员制定培训计划。完善行政首长为主导的公务员考核办法。研究制定机关公务员业绩奖励工作方案。