金九银十跳槽还是等待双薪?
“金九银十”是跳槽的好季节，对于想要跳槽的人来说，也是种考验。因为再熬几个月，年底的双薪就在眼前。甚至如果老板开心，连加薪升职的机会也不会少，那时也许就不打算跳槽呢？对于兼具现实感和野心的职场人士来说，8月，是抉择的煎熬日子。
忍到年底再说
tina是某私营网络公司的文员，算到现在已经在公司干了3年多时间。虽说是文员的头衔，可她包了业务员和工程师工作之外的所有大小杂事。可他们公司没有奖金这一说法，包括工程师在内。所以，为了能拿到更高的薪水，她一直在努力寻找机会，选个更好的饭碗来端。本来在7月底，有个很好的工作机会在等着她，因为那里的薪水较现在公司高，周末有双休日。但那家公司用人很急，需要她两三天就上岗。但是在短短几天之内她的工作交接根本就无法完成，tina为公司工作十分卖力，经常不顾淑女形象在写字楼外面东奔西跑，日晒雨淋。今年都已经过去整七个月了，如果现在就这么走了，岂不是很亏。tina只好忍痛放弃。而且考虑到一旦自己现在走人，双薪是一分钱也得不到。
tina说，老板虽说是知识分子，但一谈起钱来，说不给就不给，丝毫不讲情面。在这之前已有前车之鉴。一位公司员工已经工作4年，去年11月份辞职时，公司根本没有提到双薪的事。不过tina说这里比起有些台湾公司好多了，她听到有个在台资企业工作的姐妹说过，年底他们公司每人只领了个100元的红包。tina已经打定主意：人不能总这样患得患失，还是再忍耐几个月，等做到年底拿到了双薪再离开好了。
双薪算什么？
rose是位媒体记者，是个比较有个性，也很自信的人。谈到关于双薪的话题时，她不以为然地说，双薪一般都有的，和你怎么表现没什么关系，一般都是公司固定的。至于双薪衡量的标准方面,她说一般没什么标准，公司规定有就人人都有。如果她准备跳槽，拿不拿双薪无所谓，因为她认为跳槽与否根本不在乎这点小钱。而且她说也没人会把双薪看得那么重，一个月工资算什么呀。跳槽在乎的是将来的发展，谁在乎有没有双薪呢。每年8月份跳槽的人减少，是因为大热天儿懒得动，又是学生毕业就业刚刚结束之际，想跳的人当然少了。
没有双薪也要干
robert目前在多媒体公司做文案策划。一提起双薪，他很生气地说，这是家私营公司，说没有就没有，自己也没好意思去问。自己也从没有查相关资料，可能是没这个意识。他问记者，难道劳动法规有这个规定，能要求双薪吗？记者告诉他，双薪是企业管理当中的一种激励政策，属于劳动者基本工资范畴之外的其他劳动收入，政府是不可能有相关的法律规定的。
说起跳槽的事，他认为自己还不会为了得到双薪而换工作，因为自己还需要积攒实力。他说如果自己想走，更多的考虑不是钱的因素。可能自己是属于那种有点理想，真正想做事的人。他觉得在工作中关键是付诸想法的实现，现实可能都是一种结果吧。他们年终的奖金目前未知，即使有也会很少。公司里那些有能耐的人已经因为待遇问题，找到更适合自己的地方跳槽走了，留下的是惯于执行命令的打工者，当然各人的想法和选择不同。
双薪留人法则
lemontree是一家日资企业的财务人员。她所在的公司年底是有双薪的，又称之为奖金。她说公司发放双薪的标准，主要是根据公司全年的经营业绩，另处还有一部分是老板个人对员工工作表现的评价。这当然是指员工全年的表现，一般包括：在公司的服务年限、全年的出勤率，以及每个不同职位的不同的专业或技术要求等。他们公司的老板有自己的一套评价标准，其中很重要的一项是：在公司的服务年限，也就是说你在公司服务时间长，相应得到的奖金就高；服务时间短当然奖金就少。他们公司那些想跳槽的，清醒权衡过跳槽之后失去和得到的收益，当然也就不跳了。lemontree进公司已经两年多，她所在的办公室里只有一个人因为自己想开公司另立门户才走人的，工厂里有3个女工因为想做专职妈妈而离开。
忍到年底再说
tina是某私营网络公司的文员，算到现在已经在公司干了3年多时间。虽说是文员的头衔，可她包了业务员和工程师工作之外的所有大小杂事。可他们公司没有奖金这一说法，包括工程师在内。所以，为了能拿到更高的薪水，她一直在努力寻找机会，选个更好的饭碗来端。本来在7月底，有个很好的工作机会在等着她，因为那里的薪水较现在公司高，周末有双休日。但那家公司用人很急，需要她两三天就上岗。但是在短短几天之内她的工作交接根本就无法完成，tina为公司工作十分卖力，经常不顾淑女形象在写字楼外面东奔西跑，日晒雨淋。今年都已经过去整七个月了，如果现在就这么走了，岂不是很亏。tina只好忍痛放弃。而且考虑到一旦自己现在走人，双薪是一分钱也得不到。
tina说，老板虽说是知识分子，但一谈起钱来，说不给就不给，丝毫不讲情面。在这之前已有前车之鉴。一位公司员工已经工作4年，去年11月份辞职时，公司根本没有提到双薪的事。不过tina说这里比起有些台湾公司好多了，她听到有个在台资企业工作的姐妹说过，年底他们公司每人只领了个100元的红包。tina已经打定主意：人不能总这样患得患失，还是再忍耐几个月，等做到年底拿到了双薪再离开好了。
双薪算什么？
rose是位媒体记者，是个比较有个性，也很自信的人。谈到关于双薪的话题时，她不以为然地说，双薪一般都有的，和你怎么表现没什么关系，一般都是公司固定的。至于双薪衡量的标准方面,她说一般没什么标准，公司规定有就人人都有。如果她准备跳槽，拿不拿双薪无所谓，因为她认为跳槽与否根本不在乎这点小钱。而且她说也没人会把双薪看得那么重，一个月工资算什么呀。跳槽在乎的是将来的发展，谁在乎有没有双薪呢。每年8月份跳槽的人减少，是因为大热天儿懒得动，又是学生毕业就业刚刚结束之际，想跳的人当然少了。
没有双薪也要干
robert目前在多媒体公司做文案策划。一提起双薪，他很生气地说，这是家私营公司，说没有就没有，自己也没好意思去问。自己也从没有查相关资料，可能是没这个意识。他问记者，难道劳动法规有这个规定，能要求双薪吗？记者告诉他，双薪是企业管理当中的一种激励政策，属于劳动者基本工资范畴之外的其他劳动收入，政府是不可能有相关的法律规定的。
说起跳槽的事，他认为自己还不会为了得到双薪而换工作，因为自己还需要积攒实力。他说如果自己想走，更多的考虑不是钱的因素。可能自己是属于那种有点理想，真正想做事的人。他觉得在工作中关键是付诸想法的实现，现实可能都是一种结果吧。他们年终的奖金目前未知，即使有也会很少。公司里那些有能耐的人已经因为待遇问题，找到更适合自己的地方跳槽走了，留下的是惯于执行命令的打工者，当然各人的想法和选择不同。
双薪留人法则
lemontree是一家日资企业的财务人员。她所在的公司年底是有双薪的，又称之为奖金。她说公司发放双薪的标准，主要是根据公司全年的经营业绩，另处还有一部分是老板个人对员工工作表现的评价。这当然是指员工全年的表现，一般包括：在公司的服务年限、全年的出勤率，以及每个不同职位的不同的专业或技术要求等。他们公司的老板有自己的一套评价标准，其中很重要的一项是：在公司的服务年限，也就是说你在公司服务时间长，相应得到的奖金就高；服务时间短当然奖金就少。他们公司那些想跳槽的，清醒权衡过跳槽之后失去和得到的收益，当然也就不跳了。lemontree进公司已经两年多，她所在的办公室里只有一个人因为自己想开公司另立门户才走人的，工厂里有3个女工因为想做专职妈妈而离开。