今年全区劳动维权重点确定 通州将取缔路边劳务市..
加大对劳动违法案件查处力度，取缔非法劳务中介、黑职介、路边劳务市场；规范辖区内重点企业的改制，规范企业支付农民工资和缴纳社会保险行为，提高小型、非公企业劳动合同签订率；完善劳动关系３方协商机制是今年调整劳动关系工作的重点。近日，区政府出台《关于进一步加强劳动关系调整工作的意见》。
按照《意见》要求，通州区２００５年调整劳动关系工作的总体思路是：以维护用工单位和劳动者的合法权益为出发点，紧紧围绕宣传培训、规范管理、监督检查、案件查处４个环节，把劳动政策法规的宣传培训作为切入点、用工管理的日常规范作为着力点、劳资矛盾的预防和调解作为关键点、劳动违法案件的处理作为突破点，完善机制，健全体制，创新手段，形成属地管理与归口管理相结合、主管部门依法监管与相关部门参与监管相结合、用人单位自我管理与劳动者参与管理相结合的劳动关系工作新格局。以达到劳动违法和争议案件逐年下降的目标。
２００５年，建立健全监督管理体系工作将做到机构、场所、人员、办公设备４个固定。每个乡镇和街道办事处、工业园区管委会和各独立园区管委会至少要设定２名负责劳动关系调整监管的工作人员。建立健全劳动关系调整的长效机制，在建筑、餐饮、零售、服装加工、装订印刷、化工、商业等重点行业深入开展“劳动用工规范一条街工程”活动。对企业劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等环节进行规范。在此基础上，对企业实行分类管理。
同时在全区范围内建立劳动违法、争议群体性突发事件的应急处理机制。对于可能发生的集体争议及其苗头，劳动保障部门将及时介入，会同工会等部门妥善解决。
按照《意见》要求，通州区２００５年调整劳动关系工作的总体思路是：以维护用工单位和劳动者的合法权益为出发点，紧紧围绕宣传培训、规范管理、监督检查、案件查处４个环节，把劳动政策法规的宣传培训作为切入点、用工管理的日常规范作为着力点、劳资矛盾的预防和调解作为关键点、劳动违法案件的处理作为突破点，完善机制，健全体制，创新手段，形成属地管理与归口管理相结合、主管部门依法监管与相关部门参与监管相结合、用人单位自我管理与劳动者参与管理相结合的劳动关系工作新格局。以达到劳动违法和争议案件逐年下降的目标。
２００５年，建立健全监督管理体系工作将做到机构、场所、人员、办公设备４个固定。每个乡镇和街道办事处、工业园区管委会和各独立园区管委会至少要设定２名负责劳动关系调整监管的工作人员。建立健全劳动关系调整的长效机制，在建筑、餐饮、零售、服装加工、装订印刷、化工、商业等重点行业深入开展“劳动用工规范一条街工程”活动。对企业劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等环节进行规范。在此基础上，对企业实行分类管理。
同时在全区范围内建立劳动违法、争议群体性突发事件的应急处理机制。对于可能发生的集体争议及其苗头，劳动保障部门将及时介入，会同工会等部门妥善解决。