今年考核央企力度将加大
国资委主任李荣融今天说：“有的企业考核指标很多，哪个都没落实到位。考核指标不要多，就几项，考核好也不容易！今年，要完善企业经营业绩考核体系和薪酬分配制度，其中，中央企业经营业绩考核力度将逐步加大。”
李荣融说：“以前，有的企业的经营业绩没完成考核指标，也就过去了，这都不正规，国外正规的董事会没这一套！在责任上没讨价还价，责任必须落实，董事会跟经理层没商量，股东提出的合理要求，经理层要千方百计完成，强调经理层对股东负责的概念。”
李荣融表示，与其说完善企业经营业绩考核体系和薪酬分配制度，不如说是责任落实体系，责任落实了，效果马上就出来了。
据透露，国资委今年将进一步完善中央企业经营业绩的考核方法，优化考核指标，把业绩考核与薪酬激励更好地结合起来。对建立规范董事会的企业，将探索发挥董事会在业绩考核和薪酬分配中的作用。
李荣融要求各地国资委要加快推进业绩考核工作，有条件的要开展任期经营业绩考核；要进一步深化薪酬制度改革，探索股权激励等中长期激励方式，逐步规范国有企业负责人职务消费，加强和改进对企业收入分配的调控，引导企业建立激励有效、约束到位的收入分配制度。
李荣融说：“以前，有的企业的经营业绩没完成考核指标，也就过去了，这都不正规，国外正规的董事会没这一套！在责任上没讨价还价，责任必须落实，董事会跟经理层没商量，股东提出的合理要求，经理层要千方百计完成，强调经理层对股东负责的概念。”
李荣融表示，与其说完善企业经营业绩考核体系和薪酬分配制度，不如说是责任落实体系，责任落实了，效果马上就出来了。
据透露，国资委今年将进一步完善中央企业经营业绩的考核方法，优化考核指标，把业绩考核与薪酬激励更好地结合起来。对建立规范董事会的企业，将探索发挥董事会在业绩考核和薪酬分配中的作用。
李荣融要求各地国资委要加快推进业绩考核工作，有条件的要开展任期经营业绩考核；要进一步深化薪酬制度改革，探索股权激励等中长期激励方式，逐步规范国有企业负责人职务消费，加强和改进对企业收入分配的调控，引导企业建立激励有效、约束到位的收入分配制度。