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节后职场掀起“跳槽”波澜操作工盲目换岗占七成

报道节后的锡城职场,各路人马掀“跳槽”波澜。记者昨天从多家公共职介和民办才市了解到,近来各类招聘会上,为“跳槽”赴会的求职者占了近六成。其中,外来操作工有70%以上盲目换岗;在寻求新岗位的专业人员和各类技工中,有半数是为“改善工作环境”,与之相比,“提高薪酬待遇”的却低了15个百分点。
    
     7日、8日,市劳动和社会保障局就业管理处与市职介协会组织了10多家职介机构,在火车站广场上开设“职介超市”。两天内,在现场登记求职的达万余人,占进场总数的84.6%。出人意料的是,初次来锡打工的民工仅占20%左右,各类失业人员占18%。
    
     其余人员都是为了换个单位赶来求职的。“其中,近日返城后与原工作单位不辞而别、盲目跳槽的民工超过70%。”市职介中心有关人士反映,有3名安徽打工妹已在东港镇一服装厂干了3年,这次也赶到“职介超市”寻工作。问她们为啥不回原单位上班,回答是“没有理由”,再一打听,原来其中有个老乡不想继续干下去,几个人便“集体”跳槽了。
    
     昨天上午在市政和职介所招聘大厅,东亭开发区一许姓私企老总诉苦:近年来,随意跳槽、不辞而别的民工越来越多。不少民工缺乏与人沟通的能力,往往因受不了领班一句“刺激”话,就会“拍屁股”走人。许多外来民工是结伴而行的,有时管理人员得罪了一个人,就会“跑”掉一群人。许老板坦言,去年11月,厂里处分了一名违反厂规厂纪的打工者,不料竟有17名其四川老乡一起离厂而去。有关人士分析,一些企业不与民工签订劳动合同,为其随意跳槽创造了条件。但盲目跳槽加大民工就业成本,这不仅表现在失业期间没有分文收入,而且影响月度、年度奖金。
    
     与普通操作工盲目跳槽的做法明显不同,节后“另谋高就”的各类专业技术人员,大多是在人才市场上悄悄进行的。8日上午,市青年人才服务中心举办了首场迎新春人才招聘会,一天吸引了6000多名求职者。“我出来寻工作是‘保密’的,在与新单位签约前不会声张。”一名30多岁的女经理如是说。她在一公司任部门经理已两年,自认上升空间已不大,想换个环境发展事业。
    
     但为防止“鸡飞蛋打”,她不会轻易跳槽。这名女经理反映,拿了年终奖,许多专业技术人员就在考虑跳槽了,但先辞职再寻工作的盲目跳槽者不多。
    
     青年人才中心招聘营运事业部负责人刘先生介绍,在8日的人才交流会上,工作人员对进场人员随机发放了1100份调查表。
    
     统计结果显示,在“有无职业”栏中,填写“无业”的占41.4%;为跳槽寻找出路的人员近60%。跳槽原因是多方面的,其中50%的人表示现在的工作环境不理想,有的希望寻个更有发展前景的单位,有的希望找个更适应的岗位,以减轻竞争压力。为“提高薪酬待遇”而跳槽的人数居第二位,占35%;还有近10%的人表示,跳槽是为了换一个自己喜欢的职业。
    
    



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