江苏省劳动厅：劳动合同逐渐出现短期化趋势
从江苏省有关部门获悉，中短期劳动合同正逐步成为用工形式的主流。
江苏连云港市最近一项调查显示，该市２０余万企业职工中，国有控股企业、城镇集体企业、三资企业劳动合同签订率均达９５％以上，而私营企业、有雇工的个体工商户劳动合同签订率仅为８０％左右。从所签劳动合同期限看，一年及一年期以下合同占４０％左右，有的地区、单位竟高达７５％左右。
为何企业与员工签订劳动合同的期限逐渐趋向中短期？江苏省劳动厅有关人士分析说，现在劳动关系双方主动提出签订中短期劳动合同的现象呈增多趋势，一来企业经营者用人侧重于短期行为，以便用工自由；二来部分劳动者，特别是有实力、有专长的劳动者希望签订中短期劳动合同，其目的是便于流动（跳槽）方便。无论是哪一种情况下签订的中短期劳动合同，都显示着劳动关系的稳固性受到挑战。
劳动合同的订立应该按照《劳动法》规定，符合条件的劳动者必须与单位签订无固定期限的长期合同，用人单位不能以种种借口逃避责任。作为劳动保障主管部门，今后要一手托企业、一手托劳动者，在劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、劳动争议处理等各个环节都要依法管起来，使劳动者的合法权益不被侵害，从而进一步维护企业和社会的稳定。
江苏连云港市最近一项调查显示，该市２０余万企业职工中，国有控股企业、城镇集体企业、三资企业劳动合同签订率均达９５％以上，而私营企业、有雇工的个体工商户劳动合同签订率仅为８０％左右。从所签劳动合同期限看，一年及一年期以下合同占４０％左右，有的地区、单位竟高达７５％左右。
为何企业与员工签订劳动合同的期限逐渐趋向中短期？江苏省劳动厅有关人士分析说，现在劳动关系双方主动提出签订中短期劳动合同的现象呈增多趋势，一来企业经营者用人侧重于短期行为，以便用工自由；二来部分劳动者，特别是有实力、有专长的劳动者希望签订中短期劳动合同，其目的是便于流动（跳槽）方便。无论是哪一种情况下签订的中短期劳动合同，都显示着劳动关系的稳固性受到挑战。
劳动合同的订立应该按照《劳动法》规定，符合条件的劳动者必须与单位签订无固定期限的长期合同，用人单位不能以种种借口逃避责任。作为劳动保障主管部门，今后要一手托企业、一手托劳动者，在劳动合同订立、履行和变更、解除和终止、劳动争议处理等各个环节都要依法管起来，使劳动者的合法权益不被侵害，从而进一步维护企业和社会的稳定。