江苏省无锡劳动争议出现新情况劳动报酬争议是主流..
浙江省无锡市劳动部门日前公布，2004年，全市共受理各类劳动争议案件4054件，比上年增长80%，结案率达到99%，统计表明，随着就业形势的变化，劳动争议呈现大幅攀升的态势，当我们在为劳动者维权意识增强而深感欣慰的同时，亦应对愈发严重的劳动争议现象表现出足够重视。
劳动争议案件主要涉及劳动报酬、保险福利、工伤、职业培训、劳动合同、下岗以及开除、除名、违约、补偿等，其中有关劳动报酬的争议仍然是主流，占全部案件的近一半。有59.6%的劳动争议通过当事人仲裁调解解决，13.1%进入了仲裁裁决程序。从结果来看，用人单位最后胜诉的占结案数的6.4%，而劳动者胜诉的高达37.2%，其余为双方部分胜诉。
无锡市劳动保障局仲裁处负责人分析说，2004年劳动争议案件表现出劳动保障领域几个趋势性的特点：
劳动争议案件增幅加大，劳动者维权意识明显增强。在2004年全市受理的4054件案件中，用人单位申诉案件下降19%，而劳动者申诉案件比去年同期增长98%，占立案数的93%。劳动报酬案件和工伤待遇争议案件增长幅度较大。
劳动关系的发展趋于多样化、复杂化。劳动制度和就业形势的变化，带来了合同制、非全日制等多样的就业方式，劳动争议案件的类型也趋于多样复杂，案件审理中不断出现的新问题给社会带来挑战。
劳动者维权要求分层明显。技术人员、一般职工和民工的争议要求出现明显的分层，技术人员较关注自身经济权利，一般员工更看重自身就业权利，而民工大多为了工资报酬和工伤待遇而产生争议。
有关人士提醒，对待劳动争议持续大幅上升的势头，要特别关注群体性矛盾。劳动保障关系千万群众切身利益，触及当前社会的热点、难点，稍有不慎，容易激化矛盾。对于群体性案件，有关机构和组织应提前介入，及时沟通，详尽解释，耐心调解。要发挥基层预防、协调机制的作用，把矛盾消除在萌芽状态。
劳动争议案件主要涉及劳动报酬、保险福利、工伤、职业培训、劳动合同、下岗以及开除、除名、违约、补偿等，其中有关劳动报酬的争议仍然是主流，占全部案件的近一半。有59.6%的劳动争议通过当事人仲裁调解解决，13.1%进入了仲裁裁决程序。从结果来看，用人单位最后胜诉的占结案数的6.4%，而劳动者胜诉的高达37.2%，其余为双方部分胜诉。
无锡市劳动保障局仲裁处负责人分析说，2004年劳动争议案件表现出劳动保障领域几个趋势性的特点：
劳动争议案件增幅加大，劳动者维权意识明显增强。在2004年全市受理的4054件案件中，用人单位申诉案件下降19%，而劳动者申诉案件比去年同期增长98%，占立案数的93%。劳动报酬案件和工伤待遇争议案件增长幅度较大。
劳动关系的发展趋于多样化、复杂化。劳动制度和就业形势的变化，带来了合同制、非全日制等多样的就业方式，劳动争议案件的类型也趋于多样复杂，案件审理中不断出现的新问题给社会带来挑战。
劳动者维权要求分层明显。技术人员、一般职工和民工的争议要求出现明显的分层，技术人员较关注自身经济权利，一般员工更看重自身就业权利，而民工大多为了工资报酬和工伤待遇而产生争议。
有关人士提醒，对待劳动争议持续大幅上升的势头，要特别关注群体性矛盾。劳动保障关系千万群众切身利益，触及当前社会的热点、难点，稍有不慎，容易激化矛盾。对于群体性案件，有关机构和组织应提前介入，及时沟通，详尽解释，耐心调解。要发挥基层预防、协调机制的作用，把矛盾消除在萌芽状态。