江苏镇江职工谈判工资有了好帮手
怎么和自己的“老板”进行工资谈判，这是困扰着许多职工的一个大问题。然而，在参加企业工资集体协商过程中，江苏镇江的职工们却不再为此感到苦恼，因为288名工资集体协商指导员就在自己的身边，是值得信任的职业谈判高手。
作为职工最基本的经济利益，工资报酬在劳动关系矛盾中举足轻重。针对工资协商专业性强的特点，镇江市总工会早在4年前就首次聘任了9位工资集体协商指导员。随后，他们又与劳动保障局、经贸委联合下发《关于聘任集体合同、工资集体协商指导员的办法》，由劳动关系三方联合培训、联合聘任工资集体协商指导员。
据介绍，工资集体协商指导员大多是从各级劳资部门和工会组织中选聘出来的专业人员，不仅为基层企业开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和相关信息，培训行政方和职工方协商代表，还要根据劳动关系三方的要求和授权，对基层企业开展工资集体协商情况进行检查监督。
企业工资集体协商开展艰难，协商质量难以得到可靠保证，有关法律政策宣传和执行都不到位是一个重要原因。为此，工资集体协商指导员广泛深入企业进行宣讲辅导，并把基层所需、职工所想等信息及时向上反馈。一次，镇江市政府发文要求企业增加工资，指导员们却发现，很多基层单位没有看到文件。得到这一反馈后，市总工会联合有关部门及时下发通知，对此次增加工资工作中的工资集体协商提出具体要求。
凭借着丰富的专业知识和协商技巧，工资集体协商指导员帮助企业职工解决了协商中的大量复杂而专业的问题。丹阳开发区某公司一度认为，职工工资在当地水平较高，工资协商行不通。指导员详细调查了解后发现，这家企业效益增幅达到60％，职工工资增幅却没有超过5％，人力成本更是仅占企业产品成本的5％。这些数据摆到企业管理层面前，企业终于同意开展工资集体协商。
镇江市委书记史和平认为，工资集体协商指导员工作的开展，有利于促进建立符合社会主义市场经济体制要求的工资决定机制和制衡机制，有利于维护职工和企业双方合法权益，有利于和谐劳动关系的建立。目前，镇江市百人以上企业单独签订工资集体合同的已有600多家，建制率达95％以上，通过区域、行业工资协商覆盖各类企业约3000多家。去年，市直开展工资协商的企业在岗职工人均年工资达到20970元，同比增长15.4％。
作为职工最基本的经济利益，工资报酬在劳动关系矛盾中举足轻重。针对工资协商专业性强的特点，镇江市总工会早在4年前就首次聘任了9位工资集体协商指导员。随后，他们又与劳动保障局、经贸委联合下发《关于聘任集体合同、工资集体协商指导员的办法》，由劳动关系三方联合培训、联合聘任工资集体协商指导员。
据介绍，工资集体协商指导员大多是从各级劳资部门和工会组织中选聘出来的专业人员，不仅为基层企业开展工资集体协商提供政策指导、业务咨询和相关信息，培训行政方和职工方协商代表，还要根据劳动关系三方的要求和授权，对基层企业开展工资集体协商情况进行检查监督。
企业工资集体协商开展艰难，协商质量难以得到可靠保证，有关法律政策宣传和执行都不到位是一个重要原因。为此，工资集体协商指导员广泛深入企业进行宣讲辅导，并把基层所需、职工所想等信息及时向上反馈。一次，镇江市政府发文要求企业增加工资，指导员们却发现，很多基层单位没有看到文件。得到这一反馈后，市总工会联合有关部门及时下发通知，对此次增加工资工作中的工资集体协商提出具体要求。
凭借着丰富的专业知识和协商技巧，工资集体协商指导员帮助企业职工解决了协商中的大量复杂而专业的问题。丹阳开发区某公司一度认为，职工工资在当地水平较高，工资协商行不通。指导员详细调查了解后发现，这家企业效益增幅达到60％，职工工资增幅却没有超过5％，人力成本更是仅占企业产品成本的5％。这些数据摆到企业管理层面前，企业终于同意开展工资集体协商。
镇江市委书记史和平认为，工资集体协商指导员工作的开展，有利于促进建立符合社会主义市场经济体制要求的工资决定机制和制衡机制，有利于维护职工和企业双方合法权益，有利于和谐劳动关系的建立。目前，镇江市百人以上企业单独签订工资集体合同的已有600多家，建制率达95％以上，通过区域、行业工资协商覆盖各类企业约3000多家。去年，市直开展工资协商的企业在岗职工人均年工资达到20970元，同比增长15.4％。