江苏：简单劳动争议案件20日内结案
市区某工厂职工张某因生病在家休养，到伤愈回厂上班时，被告之已经被工厂除名了。张某不服，找市劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构在了解了整个事情后，按照《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》的有关规定，只用了不到4天时间，就使得这件劳动仲裁案件得到了圆满的解决。
日前，记者从宿迁市劳动仲裁部门获悉：耗时较长的劳动争议仲裁，不仅消耗了劳动争议双方当事人的大量人力、物力，也使得劳动仲裁机构的办案效率得不到提高。而按照出台的《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》，简单的劳动争议案件可在仲裁人员的主持下，进行庭外调解的方式，则可以在20天内结案。
这一规定的实施，不仅简化了办案程序，提高了仲裁效率，方便了当事人，而且也切实有效地维护了劳动者和用人单位的双方合法权益。据介绍，市劳动仲裁机构在不到四个月的时间内，就已运用该《办法》成功调解近30起起简单劳动争议案件。
记者从市劳动和社会保障局仲裁处得知，根据一般程序，劳动争议案件应在60日内结案，特殊情况可再延长30日结案，而《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》的出台，就很好地解决了这个难题。
按照《办法》，所说的简单劳动争议案件主要是指：发生争议的职工当事人一方人员少，在3人以内的；案件的标的金额数额比较少，在一万元以内的；案件的劳动权利义务关系清楚和适用法律法规明确的。劳动仲裁机构将采用庭外调解的简易审理方式，在20日内结案，其结案方式为申诉人自愿申请撤诉或者当事人达成调解协议。
简单劳动争议案件在20日内不能结案的，以及双方当事人对案件适用该《办法》有异议的或者其它不适宜用此《办法》的，劳动仲裁机构可以将案件转入普通程序审理。
日前，记者从宿迁市劳动仲裁部门获悉：耗时较长的劳动争议仲裁，不仅消耗了劳动争议双方当事人的大量人力、物力，也使得劳动仲裁机构的办案效率得不到提高。而按照出台的《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》，简单的劳动争议案件可在仲裁人员的主持下，进行庭外调解的方式，则可以在20天内结案。
这一规定的实施，不仅简化了办案程序，提高了仲裁效率，方便了当事人，而且也切实有效地维护了劳动者和用人单位的双方合法权益。据介绍，市劳动仲裁机构在不到四个月的时间内，就已运用该《办法》成功调解近30起起简单劳动争议案件。
记者从市劳动和社会保障局仲裁处得知，根据一般程序，劳动争议案件应在60日内结案，特殊情况可再延长30日结案，而《江苏省简单劳动争议案件处理试行办法》的出台，就很好地解决了这个难题。
按照《办法》，所说的简单劳动争议案件主要是指：发生争议的职工当事人一方人员少，在3人以内的；案件的标的金额数额比较少，在一万元以内的；案件的劳动权利义务关系清楚和适用法律法规明确的。劳动仲裁机构将采用庭外调解的简易审理方式，在20日内结案，其结案方式为申诉人自愿申请撤诉或者当事人达成调解协议。
简单劳动争议案件在20日内不能结案的，以及双方当事人对案件适用该《办法》有异议的或者其它不适宜用此《办法》的，劳动仲裁机构可以将案件转入普通程序审理。