江苏国企高管薪酬将对职工公开
为了推进国有企业负责人的薪酬制度改革，尤其是经营者年薪制改革等当前的热点、难点问题，从2005年开始，国有、集体及其控股的企事业单位负责人的年薪制情况将对职工进行公开，这是从江苏省总工会获得的信息。
据了解，江苏省推行厂务公开已经有6年多的时间，截至去年，全省实行厂务公开的各类企业、事业单位共6.2万家。据省总工会民主管理部的殷部长介绍，从江苏省的实际情况看，目前企业负责人实行年薪制已经三四年了，经营者的收入是个敏感的问题，企业职工与经营者的收入差距正在逐渐拉大，部分职工工资多年不增长、少增长或负增长。从今年起，国有、集体及其控股的企事业单位将把企业领导人年薪制情况作为厂务公开的重要内容。企业领导人年薪的制定方案要提交职代会审议，其实施情况也须向职代会报告。國有企业领导人薪酬的公开将受群众监督，实行责任追究，妥善处理好激励与监督的关系，使经营者与职工工资收入水平保持在合理的水平。据了解，今年起企业负责人的年薪制情况进行公开的范围为国电南瑞(资讯 行情 论坛)、南京熊猫(资讯 行情 论坛)、南京晨光这样的国有、集体及其控股的企事业单位，而南钢这样的改制企业将不属于此次公示的范围。
此外，改制企事业单位也将重点公开企业改制政策、改制方案、资产评估、债权债务和涉及职工切身利益的其他重大事项；非公企业则要将本单位的规章制度，劳动法律、法规执行情况，劳动合同、集体合同签订和履行情况，职工收益方案、分配情况，辞退和处分职工情况及理由，职工养老、失业、医疗等社会保险费的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项等，作为公开的内容。
今年3月6日，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。据悉，目前国资委已经就同一单位不同岗位间的工资差额在制定一些规定，将对国有企业管理层的年薪最高额进行限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。规定还必须对“员工”进行界定，如果一般的部门经理也算员工，那样势必会抬高员工的平均工资，也就会抬高国企中董事长、总经理这些人的最高年薪。记者据此从江苏省国资委了解到，几年前，江苏省的标准是国企高管年薪最高不超过员工工资的5倍，而从今年开始，国家将最高额变成国企高管年薪最高不超过员工工资的14倍。
据了解，江苏省推行厂务公开已经有6年多的时间，截至去年，全省实行厂务公开的各类企业、事业单位共6.2万家。据省总工会民主管理部的殷部长介绍，从江苏省的实际情况看，目前企业负责人实行年薪制已经三四年了，经营者的收入是个敏感的问题，企业职工与经营者的收入差距正在逐渐拉大，部分职工工资多年不增长、少增长或负增长。从今年起，国有、集体及其控股的企事业单位将把企业领导人年薪制情况作为厂务公开的重要内容。企业领导人年薪的制定方案要提交职代会审议，其实施情况也须向职代会报告。國有企业领导人薪酬的公开将受群众监督，实行责任追究，妥善处理好激励与监督的关系，使经营者与职工工资收入水平保持在合理的水平。据了解，今年起企业负责人的年薪制情况进行公开的范围为国电南瑞(资讯 行情 论坛)、南京熊猫(资讯 行情 论坛)、南京晨光这样的国有、集体及其控股的企事业单位，而南钢这样的改制企业将不属于此次公示的范围。
此外，改制企事业单位也将重点公开企业改制政策、改制方案、资产评估、债权债务和涉及职工切身利益的其他重大事项；非公企业则要将本单位的规章制度，劳动法律、法规执行情况，劳动合同、集体合同签订和履行情况，职工收益方案、分配情况，辞退和处分职工情况及理由，职工养老、失业、医疗等社会保险费的缴纳情况，劳动安全卫生保护情况，企业经营者和工会经过协商同意公开的其他事项等，作为公开的内容。
今年3月6日，全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。据悉，目前国资委已经就同一单位不同岗位间的工资差额在制定一些规定，将对国有企业管理层的年薪最高额进行限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。规定还必须对“员工”进行界定，如果一般的部门经理也算员工，那样势必会抬高员工的平均工资，也就会抬高国企中董事长、总经理这些人的最高年薪。记者据此从江苏省国资委了解到，几年前，江苏省的标准是国企高管年薪最高不超过员工工资的5倍，而从今年开始，国家将最高额变成国企高管年薪最高不超过员工工资的14倍。