明年，你的身价会涨吗?
时值年终，职业经理人的年关大考又将临近，同时也到了为新的一年做打算的时候了，是继续留在目前的企业里，积累经验，谋求晋升升值之道？还是另图高枝，择准时机，在职场上“秀”一把？对于每一个职业经理人来说，职场风云变幻，把握现在，经营未来，实现身价升值不再是个梦！
中国首家职业顾问咨询机构可锐职业顾问中心日前就京沪两地经理人对明年身价的预期做过一个调查，调查的结果是，上海经理人中：认为自己的身价明年会幅度性增长，最少也是处于乐观上涨状况的占到１８％；认为自己的身价明年不会和今年有显著区别，保持现有价格水平的占到４９％；认为自己的价格将很难维持现状，身价极有可能下跌的占到３３％。
同样的顺序下，北京的经理人对自己身价的预期比例分别为２０％、５５％、２５％。从调查的数据中不难看出，经理人对自己身价的预期并不乐观。大部分经理人对自己的身价都认为不会升或干脆下跌。
张辉最近忙，更比较烦。眼看着日历已经翻到了１２月，作为公司的销售经理，张辉已经能算得出来，在最后这一个月里他的团队还能完成多少订单。虽然今年的业绩能刚好完成年初定的任务，但只是任务的底线，这意味着张辉在年底只能拿到最基本的奖金，“红包”大大缩水。钱多钱少对张辉来说还是次要的，年终考核刚刚及格，怎么去竞争明年公司刚好空出的一个高级经理职位，毕竟销售是要用业绩说话的。而如果能提升为高级经理，张辉的身价就能有个小幅上扬，那样，不仅自己想了很久的房子有了着落，而且也是自己将来跳槽的一个砝码。
像张辉一样，每年的第四季度都是经理人们蠢蠢欲动的时候。他们要么拼命工作，以求这个季度在业绩上有个小高潮，为年终的业绩加上浓重的一笔，不仅可以加重年底“红包”，而且可以进一步巩固在公司的地位。毋庸置疑，地位的巩固是提升的前提，而提升意味着身价的上涨；要么考虑跳槽，明知道自己的前途不那么光明，还赖在这里干什么，不如早做打算，人称“人挪活，树挪死”，换个地方，也许很多事都会改变。
其实，无论经理人们有怎样的行动，他们行动的背后都是一个提升身价的问题。身价不提升，意味着你的价值没有增长。而在现在的情况下，不升就是降，如果要在职场中拼下去，经理人哪能不为身价担心？
身价下跌是经理人最不愿意看到的，但经济环境、行业变化、公司变动、个人情况等很多因素制约了经理人身价的涨跌，另外，身价本身似乎是隐私的东西，在身价上讨价还价，运用谋略是否合适呢？很多经理人不以为然。
事实是这样吗？其实，作为职业人，在人才市场上就像一件商品，也有自身的价值和价格规律。经理人再也不能对自己的价格问题讳莫如深，因为那事关自己的前程发展，事关自己的生活满意度，所以经理人一定要客观面对自己的身价状况，合理规划职业生涯达到保值增值。特别是对于很多处于职业发展关键期的经理人来说，如果不能很好地经营自己的职业生涯，并适时适当地实现职业突破，极有可能变成其他职场精英的铺路石，身价将会在不久的将来停滞甚至下滑，有些人的职业保值状态甚至可能熬不过这个冬天。
所以，事实是，身价是可以经营的！如果你现在开始行动，你明年的身价会跑赢大市！
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同样的顺序下，北京的经理人对自己身价的预期比例分别为２０％、５５％、２５％。从调查的数据中不难看出，经理人对自己身价的预期并不乐观。大部分经理人对自己的身价都认为不会升或干脆下跌。
张辉最近忙，更比较烦。眼看着日历已经翻到了１２月，作为公司的销售经理，张辉已经能算得出来，在最后这一个月里他的团队还能完成多少订单。虽然今年的业绩能刚好完成年初定的任务，但只是任务的底线，这意味着张辉在年底只能拿到最基本的奖金，“红包”大大缩水。钱多钱少对张辉来说还是次要的，年终考核刚刚及格，怎么去竞争明年公司刚好空出的一个高级经理职位，毕竟销售是要用业绩说话的。而如果能提升为高级经理，张辉的身价就能有个小幅上扬，那样，不仅自己想了很久的房子有了着落，而且也是自己将来跳槽的一个砝码。
像张辉一样，每年的第四季度都是经理人们蠢蠢欲动的时候。他们要么拼命工作，以求这个季度在业绩上有个小高潮，为年终的业绩加上浓重的一笔，不仅可以加重年底“红包”，而且可以进一步巩固在公司的地位。毋庸置疑，地位的巩固是提升的前提，而提升意味着身价的上涨；要么考虑跳槽，明知道自己的前途不那么光明，还赖在这里干什么，不如早做打算，人称“人挪活，树挪死”，换个地方，也许很多事都会改变。
其实，无论经理人们有怎样的行动，他们行动的背后都是一个提升身价的问题。身价不提升，意味着你的价值没有增长。而在现在的情况下，不升就是降，如果要在职场中拼下去，经理人哪能不为身价担心？
身价下跌是经理人最不愿意看到的，但经济环境、行业变化、公司变动、个人情况等很多因素制约了经理人身价的涨跌，另外，身价本身似乎是隐私的东西，在身价上讨价还价，运用谋略是否合适呢？很多经理人不以为然。
事实是这样吗？其实，作为职业人，在人才市场上就像一件商品，也有自身的价值和价格规律。经理人再也不能对自己的价格问题讳莫如深，因为那事关自己的前程发展，事关自己的生活满意度，所以经理人一定要客观面对自己的身价状况，合理规划职业生涯达到保值增值。特别是对于很多处于职业发展关键期的经理人来说，如果不能很好地经营自己的职业生涯，并适时适当地实现职业突破，极有可能变成其他职场精英的铺路石，身价将会在不久的将来停滞甚至下滑，有些人的职业保值状态甚至可能熬不过这个冬天。
所以，事实是，身价是可以经营的！如果你现在开始行动，你明年的身价会跑赢大市！