就业签合同税收可少扣
8月是高校毕业生就业高峰期。税务部门提醒就业人员勿忘与用人单位签订劳动合同。企业聘用的临时人员分为雇佣关系与非雇佣关系，两种关系不同，所得项目扣税方法也不同，将直接影响个人实际收入。
根据税法规定，如果聘用人员与公司签订了劳动合同，存在工资、人事方面的关系，那么其在公司工作所取得的报酬属于工资、薪金所得范畴；如果未与单位签订合同，仅因某一特定事项临时为公司工作，那么得到的报酬属于劳务报酬所得范畴。根据相关规定，签了劳动合同的员工，其收入不征营业税，而未签合同的，则属于提供应税劳务范畴，须缴纳营业税。
根据税法规定，如果聘用人员与公司签订了劳动合同，存在工资、人事方面的关系，那么其在公司工作所取得的报酬属于工资、薪金所得范畴；如果未与单位签订合同，仅因某一特定事项临时为公司工作，那么得到的报酬属于劳务报酬所得范畴。根据相关规定，签了劳动合同的员工，其收入不征营业税，而未签合同的，则属于提供应税劳务范畴，须缴纳营业税。