九成白领对企业职业生涯管理不满
据相关报道，国内80％以上的企业已经或即将在员工职业生涯管理方面下功夫。可锐针对职场白领反应调查，结果发现，90％以上的白领对企业进行的员工职业生涯管理抱观望和不信任态度，他们更愿意自己寻找专业的职业咨询机构帮助他们解决职业发展问题。3%中产经理人甚至因应聘单位没有提供长期职业生涯发展空间而拒绝接受高薪职位。
分析解读：个人的职业价值观念的趋势性变化。
企业不实施生涯规划的原由剖析：
（1）管理考虑：因为职业生涯规划这种整体性个体性相统一的流程需要企业大量资源投入，还要上层支持技术支持（人力资源部门根本不可能独立进行），一般企业实施起来困难重重，即使大型企业很多业流于形式，所以产生实质意义的企业员工职业生涯规划与管理工作恐怕难以令人期待。
（2）成本考虑：如果没有足够的专业力量与资金支持，如果企业忽略个人职业属性特点，仅仅让培训机制完善一些的话，对个人的职业生涯管理的实际指导意义会有所缺失甚至丧失，缺乏“量身订做”的针对性。专业的职业顾问咨询机构才是实现统一个人与企业的职业生涯规划和管理的唯一有效途径，但是聘请专业机构的费用也是十分昂贵的。
为此，许多白领更趋向于专业的职业咨询，职业顾问咨询业的兴盛成为必然。职业顾问咨询机构现在中国国内的几个先进发达城市（如上海、北京、广州等）覆盖面已经达到有效人群的70％以上。专业流程在汇聚国际先进经验同时更增加本国特色，其中申城职业白领对职业咨询接收度比上年提高27%，整体突破53%，与发达国家不相上下。
职业市场竞争走向专业化，国际化和多元化，职业咨询由可锐自99年首个以独立的商业核心服务为主体引入中国，本土特色的职业咨询由国外单一的职业规划增加为职业心理辅导，职业生涯设计及提供工作机会一条龙服务。
分析解读：个人的职业价值观念的趋势性变化。
企业不实施生涯规划的原由剖析：
（1）管理考虑：因为职业生涯规划这种整体性个体性相统一的流程需要企业大量资源投入，还要上层支持技术支持（人力资源部门根本不可能独立进行），一般企业实施起来困难重重，即使大型企业很多业流于形式，所以产生实质意义的企业员工职业生涯规划与管理工作恐怕难以令人期待。
（2）成本考虑：如果没有足够的专业力量与资金支持，如果企业忽略个人职业属性特点，仅仅让培训机制完善一些的话，对个人的职业生涯管理的实际指导意义会有所缺失甚至丧失，缺乏“量身订做”的针对性。专业的职业顾问咨询机构才是实现统一个人与企业的职业生涯规划和管理的唯一有效途径，但是聘请专业机构的费用也是十分昂贵的。
为此，许多白领更趋向于专业的职业咨询，职业顾问咨询业的兴盛成为必然。职业顾问咨询机构现在中国国内的几个先进发达城市（如上海、北京、广州等）覆盖面已经达到有效人群的70％以上。专业流程在汇聚国际先进经验同时更增加本国特色，其中申城职业白领对职业咨询接收度比上年提高27%，整体突破53%，与发达国家不相上下。
职业市场竞争走向专业化，国际化和多元化，职业咨询由可锐自99年首个以独立的商业核心服务为主体引入中国，本土特色的职业咨询由国外单一的职业规划增加为职业心理辅导，职业生涯设计及提供工作机会一条龙服务。