九江规范人才招聘行为用人单位须明确公布底薪
为强化人才市场管理，规范用人单位在人才市场的招聘行为，切实保护好求职者的合法权益，江西省九江市人事局近日出台了《关于加强人才市场招聘管理的若干规定》，要求用人单位明确公布底薪，不得发布虚假信息。
根据规定，今后凡是进入人才市场招聘人才的单位，必须明确公布应聘人员的月薪或年薪以及相关的福利待遇，不得用“面议”、“协商”等含糊字眼；必须如实介绍本单位的情况，不得发布虚假和歧视性的招聘信息，不得蒙骗、误导求职者；发布信息要明确列出应聘人员的条件、待遇、要求等，用人信息一经发布，便不得随意更改；用人单位与求职人员达成初步用人意向后，应尽快确定聘用对象；聘用对象一经确定，对其他落聘人员要及时通告，并适当说明原因；求职人员一旦应聘成功，用人单位要及时与聘用人员签订聘用合同，明确双方的责、权、利，双方必须履行合同，兑现承诺。对于严重违反规定的用人单位，将按照国家人事政策法规予以处置。
根据规定，今后凡是进入人才市场招聘人才的单位，必须明确公布应聘人员的月薪或年薪以及相关的福利待遇，不得用“面议”、“协商”等含糊字眼；必须如实介绍本单位的情况，不得发布虚假和歧视性的招聘信息，不得蒙骗、误导求职者；发布信息要明确列出应聘人员的条件、待遇、要求等，用人信息一经发布，便不得随意更改；用人单位与求职人员达成初步用人意向后，应尽快确定聘用对象；聘用对象一经确定，对其他落聘人员要及时通告，并适当说明原因；求职人员一旦应聘成功，用人单位要及时与聘用人员签订聘用合同，明确双方的责、权、利，双方必须履行合同，兑现承诺。对于严重违反规定的用人单位，将按照国家人事政策法规予以处置。