尽快遏止用工实习现象
你信吗？一个单位里大部分职工都是实习生，甚至工作多年的“老同志”还是实习生。针对这种名为“实习”实为劳务的现象，全国政协委员、全总原副主席徐锡澄指出，这种把大量劳动力以“实习生”名义引入企业的行为，不仅侵害了职工的合法权益，而且干扰了正常的用工制度，必须尽快加以遏止。
徐锡澄委员在调研中发现，不少企业特别是外商投资企业，常常以“实习生”的名义引入大量劳动力。因为是“实习生”，对这些劳动力就可以随意用工、随时解除，有的企业甚至用一批换一批。在一些地方，还呈现出“实习生”外地化、规模化、大龄化的趋势。
徐锡澄委员说，如果容忍“实习生”现象发展下去，必将扰乱劳动力市场的正常秩序，同时，由于用人单位根本就不给“实习生”参保，也必定对社会保障体系造成冲击。
他认为，造成“实习生”现象的根本原因还在于劳务市场不规范。由于劳务派遣是一种雇用和使用相分离的劳动力经营模式，结果造成“有劳动却无关系”、“有关系无劳动”的现象，职工权益难以得到保障。徐锡澄委员呼吁劳动保障部门加大对劳务市场的监管，依法规范劳动关系，从根本上遏止用工的“实习生”现象。
徐锡澄委员在调研中发现，不少企业特别是外商投资企业，常常以“实习生”的名义引入大量劳动力。因为是“实习生”，对这些劳动力就可以随意用工、随时解除，有的企业甚至用一批换一批。在一些地方，还呈现出“实习生”外地化、规模化、大龄化的趋势。
徐锡澄委员说，如果容忍“实习生”现象发展下去，必将扰乱劳动力市场的正常秩序，同时，由于用人单位根本就不给“实习生”参保，也必定对社会保障体系造成冲击。
他认为，造成“实习生”现象的根本原因还在于劳务市场不规范。由于劳务派遣是一种雇用和使用相分离的劳动力经营模式，结果造成“有劳动却无关系”、“有关系无劳动”的现象，职工权益难以得到保障。徐锡澄委员呼吁劳动保障部门加大对劳务市场的监管，依法规范劳动关系，从根本上遏止用工的“实习生”现象。