2004职场满意度调查显示你的“薪情”老板永远不懂..
2004年即将过去，在职场上打拼了一年的人们对这一年有什么样的感受和思考呢？智联招聘(www.zhaopin.com)近期进行的“2004年职场满意度调查”显示，职场中人最大的郁闷是工作没有成就感。
自我增值最重要——最满意能力见涨
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么”的调查中，有30%的参与者选择“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，排在薪酬和职位提升的前面，成为过去一年职场人最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬的同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
想要飞却飞不高——最郁闷没有成就感
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅或办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，22%的被调查者对此感到郁闷。职场中人的奋斗不再局限于一般的生活需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
我的未来不是梦——39%的人离目标越来越近
在职业目标方面，67%的人有明确的职业目标，并为此而努力着，其中39%的人认为“离目标越来越近”，但28%的人感觉“现实离他越来越远”；另有33%的人“不清楚自己将来要做什么”或认为“眼下挣钱糊口最现实”。
是出国留学还是自主创业，是跳槽还是充电？“向左走还是向右走”是职场中人不能回避的问题。职业顾问建议，一旦目标确定之后，还要长期不懈地坚持下去。
老板不懂我的“薪”——20%的人认为薪酬合理
调查显示，只有3%的人感觉薪酬和自己付出相比“已经很优厚了”；另外有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨20%——30%或多达50%——100%才算劳有所得；还有17%的人十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
坚持就是胜利——67%的人没有选择跳槽
虽然只有1/5的人对现在的薪酬回报表示满意，但在“今年你跳了几次槽”的调查中，67%的人并没有跳来跳去改变工作。在有跳槽动作的人群中，“职业还是那个职业，但变换了行业”的占22%；“同一个行业，但转换了职业”的占24%；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26%；而“万象全新，职业行业都不同”的占27%。
职业顾问建议，在两个职业“端口”要避免频繁跳槽。一是刚从大学毕业的新人，对自己的定位不明确，应该在工作中先积累一两年工作经验，对自己的能力认识更清楚后再找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作；还有年龄在35岁以上的就业者，除非高层管理者寻找突破“天花板”，否则应该以求稳为主。另外，个人在选择跳槽时要三思而后行，不要偏离自己的长处进入到一个不擅长的新的职业或行业中。
自我增值最重要——最满意能力见涨
在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么”的调查中，有30%的参与者选择“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，排在薪酬和职位提升的前面，成为过去一年职场人最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬的同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
想要飞却飞不高——最郁闷没有成就感
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅或办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，22%的被调查者对此感到郁闷。职场中人的奋斗不再局限于一般的生活需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
我的未来不是梦——39%的人离目标越来越近
在职业目标方面，67%的人有明确的职业目标，并为此而努力着，其中39%的人认为“离目标越来越近”，但28%的人感觉“现实离他越来越远”；另有33%的人“不清楚自己将来要做什么”或认为“眼下挣钱糊口最现实”。
是出国留学还是自主创业，是跳槽还是充电？“向左走还是向右走”是职场中人不能回避的问题。职业顾问建议，一旦目标确定之后，还要长期不懈地坚持下去。
老板不懂我的“薪”——20%的人认为薪酬合理
调查显示，只有3%的人感觉薪酬和自己付出相比“已经很优厚了”；另外有20%的人比较满意，认为“是相匹配的”；而分别有24%和20%的人觉得薪酬至少应该涨20%——30%或多达50%——100%才算劳有所得；还有17%的人十分不满，认为现在的待遇“差太远了，简直是剥削”。
坚持就是胜利——67%的人没有选择跳槽
虽然只有1/5的人对现在的薪酬回报表示满意，但在“今年你跳了几次槽”的调查中，67%的人并没有跳来跳去改变工作。在有跳槽动作的人群中，“职业还是那个职业，但变换了行业”的占22%；“同一个行业，但转换了职业”的占24%；“就是挪一窝儿，还是老本行，职业和行业都没变”的占26%；而“万象全新，职业行业都不同”的占27%。
职业顾问建议，在两个职业“端口”要避免频繁跳槽。一是刚从大学毕业的新人，对自己的定位不明确，应该在工作中先积累一两年工作经验，对自己的能力认识更清楚后再找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作；还有年龄在35岁以上的就业者，除非高层管理者寻找突破“天花板”，否则应该以求稳为主。另外，个人在选择跳槽时要三思而后行，不要偏离自己的长处进入到一个不擅长的新的职业或行业中。