科技人员渴望工会维权
一项有关上海市科技人员群体的维权愿望和需求的调查表明，时下科技人员最为关注的是知情权、工作权、平等权和宣传权。他们表示，工作中碰到了不少有意无意的侵权和变相侵权事件。
据上海科技工会对30多家研究单位的700多位高科技人员的调查发现，目前大多数研究单位的国家指令性任务日趋减少。对于一个要“自己找饭吃”的科技人员来讲，信息压力、挣钱压力都相当大。而对于挣钱至关重要的“信息”，包括申请国家项目的信息、参与社会竞争的信息、评奖的信息等等，却往往只掌握在行政领导手里。特别是一些专家型的领导，把信息牢牢控制在手里，普通的科技人员知情权得不到保障；一些研究项目的负责人为钱所困，为水电、设备、人员工资奖金等奔波，无法集中精力搞科研，一旦入不敷出，就面临下岗的威胁。
科研经费申请遭遇不平等，也是一些专家特别是老专家较为关注的问题。一些很有建树的老专家往往因为年龄等问题申请不到科研经费，造成人才资源浪费。
尽管科技人员有着高学历、高智商，但是他们对自身的权益维护非常困惑：一来维权意识淡薄；二来面子观念较强，很少释放内心的需求；三来相对于做学问做科研，花精力“折腾”是他们不愿意干的。
当问及科技人员的维权现实需求时，他们表示，希望社会重视科研单位、科技人员的作用；科技行业的工作要转型，将工会重点放在科技人员上述的维权需求上，督促行政实行所务、院务公开，组织科技人员参与单位的民主管理。同时工会还应多关注在压力之下自我要求高、长期处于紧张疲劳状态下的科技人员的身体状况、精神健康。
据上海科技工会对30多家研究单位的700多位高科技人员的调查发现，目前大多数研究单位的国家指令性任务日趋减少。对于一个要“自己找饭吃”的科技人员来讲，信息压力、挣钱压力都相当大。而对于挣钱至关重要的“信息”，包括申请国家项目的信息、参与社会竞争的信息、评奖的信息等等，却往往只掌握在行政领导手里。特别是一些专家型的领导，把信息牢牢控制在手里，普通的科技人员知情权得不到保障；一些研究项目的负责人为钱所困，为水电、设备、人员工资奖金等奔波，无法集中精力搞科研，一旦入不敷出，就面临下岗的威胁。
科研经费申请遭遇不平等，也是一些专家特别是老专家较为关注的问题。一些很有建树的老专家往往因为年龄等问题申请不到科研经费，造成人才资源浪费。
尽管科技人员有着高学历、高智商，但是他们对自身的权益维护非常困惑：一来维权意识淡薄；二来面子观念较强，很少释放内心的需求；三来相对于做学问做科研，花精力“折腾”是他们不愿意干的。
当问及科技人员的维权现实需求时，他们表示，希望社会重视科研单位、科技人员的作用；科技行业的工作要转型，将工会重点放在科技人员上述的维权需求上，督促行政实行所务、院务公开，组织科技人员参与单位的民主管理。同时工会还应多关注在压力之下自我要求高、长期处于紧张疲劳状态下的科技人员的身体状况、精神健康。