青岛六项维权举措保证劳动者合法权益不受侵害
记者从青岛市召开的有关会议上了解到，维护劳动者权益问题越来越受到政府部门的重视，为了维护劳动者的合法权益，青岛市将实施六项有效措施，以保证劳动者合法权益不受侵害。
据了解，青岛市今年在维护劳动者合法权益方面的主要目标是，劳动保障监察案件、劳动争议仲裁案件、劳动保障信访案件按期结案率均达到95％以上，企业劳动合同签订率达到97％以上，其中有雇工的个体经济组织劳动合同签订率达到90％以上。
为确保实现这些目标，今年，青岛市将实施的六项主要措施是：
———建立信访协调、争议仲裁、劳动监察、行政复议、效能监督、督查考核“六位一体”的维权联动机制，努力做到监督无空白、维权无盲点。
———全面贯彻《劳动保障监察条例》，更好地维护职工合法权益。详细制定劳动用工、劳动合同、劳动工资、职业培训、社会保险等方面的执法计划，推动各项工作开展。加强与工会、妇联、共青团、残联等部门的配合，整体推进《条例》的实施。进一步完善以劳动监察为主、各部门参与的“一体执法”队伍，发挥综合执法效能。进一步创新劳动保障监察监管方式，实行“网格化”属地监管。
———加强劳动关系调整工作，以改制后新企业、私营企业和国有企业临时用工为重点，强力推行劳动合同制度，进一步提高劳动合同的签订率。进一步完善破产、改制和结构调整企业劳动关系调整政策，切实做好人员分流安置工作。
———加强劳动仲裁和劳动保障信访工作，进一步完善基础管理和服务制度，优化办案程序和办案机制，全面提高劳动争议案件的立案和解率、庭前调解率和按期结案率。全面落实信访目标责任制，认真接待职工来信来话来访。
———加强企业工资宏观调控。研究企业工资正常增长的指导机制，推进职工收入稳步增长。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警制度，充分发挥三项制度对企业工资收入分配的调控作用。继续扩大工资集体协商试点，积极开展区域性、行业性工资集体协商。进一步规范企业工资支付行为，严格执行最低工资制度，严厉查处无故拖欠或克扣职工工资等违法行为。
———加强劳动保障法制建设。认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，建立行政执法评议考核、救济权利书面告知等依法行政制度，规范具体行政行为。加强劳动保障立法，调研起草《青岛市职业技能培训条例》。做好行政复议工作，行政复议案件受理率、按期结案率均达到100％。
据了解，青岛市今年在维护劳动者合法权益方面的主要目标是，劳动保障监察案件、劳动争议仲裁案件、劳动保障信访案件按期结案率均达到95％以上，企业劳动合同签订率达到97％以上，其中有雇工的个体经济组织劳动合同签订率达到90％以上。
为确保实现这些目标，今年，青岛市将实施的六项主要措施是：
———建立信访协调、争议仲裁、劳动监察、行政复议、效能监督、督查考核“六位一体”的维权联动机制，努力做到监督无空白、维权无盲点。
———全面贯彻《劳动保障监察条例》，更好地维护职工合法权益。详细制定劳动用工、劳动合同、劳动工资、职业培训、社会保险等方面的执法计划，推动各项工作开展。加强与工会、妇联、共青团、残联等部门的配合，整体推进《条例》的实施。进一步完善以劳动监察为主、各部门参与的“一体执法”队伍，发挥综合执法效能。进一步创新劳动保障监察监管方式，实行“网格化”属地监管。
———加强劳动关系调整工作，以改制后新企业、私营企业和国有企业临时用工为重点，强力推行劳动合同制度，进一步提高劳动合同的签订率。进一步完善破产、改制和结构调整企业劳动关系调整政策，切实做好人员分流安置工作。
———加强劳动仲裁和劳动保障信访工作，进一步完善基础管理和服务制度，优化办案程序和办案机制，全面提高劳动争议案件的立案和解率、庭前调解率和按期结案率。全面落实信访目标责任制，认真接待职工来信来话来访。
———加强企业工资宏观调控。研究企业工资正常增长的指导机制，推进职工收入稳步增长。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本预警制度，充分发挥三项制度对企业工资收入分配的调控作用。继续扩大工资集体协商试点，积极开展区域性、行业性工资集体协商。进一步规范企业工资支付行为，严格执行最低工资制度，严厉查处无故拖欠或克扣职工工资等违法行为。
———加强劳动保障法制建设。认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，建立行政执法评议考核、救济权利书面告知等依法行政制度，规范具体行政行为。加强劳动保障立法，调研起草《青岛市职业技能培训条例》。做好行政复议工作，行政复议案件受理率、按期结案率均达到100％。