青海聘用人才呈低龄化趋势
省人才市场的最新信息显示，青海省人才招聘中低龄化已成为一种趋势；招聘方对被招聘方学历的要求不再是定薪的唯一标准；性格外向型人才受用人单位青睐。
在省人才交流中心日前所提供的13841个用人单位岗位中，有12010个岗位要求在22岁-35岁之间，占到总数的87%。究其原因，主要是用人单位普遍认为年轻人精力充沛，适于培养，有利于管理；年轻人可塑性强，可以长期聘用，这点在国有大中型企业及外资企业需求上尤为突出；很多岗位往往需要聘用人员经常从事外联工作或体力劳动，有些要经常出差，能吃苦耐劳，且身体健康，这些低龄人员占有绝对优势。
对于薪资问题，省人才交流中心目前最新调查显示，绝大多数用人单位薪资并非按照学历来计，而是按岗位定资，专业技术人员通常在800元-1500元，有些专业技术，如道路桥梁、工民建、水利水电等薪资能达到2000元-5000元；文职类一般在400元-800元；中高层管理人员在600元-1500元；营销类底薪在300元-800元。相同岗位而薪资差异较大反映出不同性质、规模用人单位对同一类人才薪资标准不同，也是企业人才交流、人员流动频繁的诱因之一。
与此同时，青海省人才市场人才交流，性格因素已成为用人单位择人的标准之一，省人才交流中心今年在对用人单位的调查中发现，绝大多数单位往往取向于性格外向型人才。据省人才交流中心对省内300家用工单位的调查，有282家选择性格外向型的人才，仅有18家单位选择性格内向型人才，且多数为技术性较强的岗位。
在省人才交流中心日前所提供的13841个用人单位岗位中，有12010个岗位要求在22岁-35岁之间，占到总数的87%。究其原因，主要是用人单位普遍认为年轻人精力充沛，适于培养，有利于管理；年轻人可塑性强，可以长期聘用，这点在国有大中型企业及外资企业需求上尤为突出；很多岗位往往需要聘用人员经常从事外联工作或体力劳动，有些要经常出差，能吃苦耐劳，且身体健康，这些低龄人员占有绝对优势。
对于薪资问题，省人才交流中心目前最新调查显示，绝大多数用人单位薪资并非按照学历来计，而是按岗位定资，专业技术人员通常在800元-1500元，有些专业技术，如道路桥梁、工民建、水利水电等薪资能达到2000元-5000元；文职类一般在400元-800元；中高层管理人员在600元-1500元；营销类底薪在300元-800元。相同岗位而薪资差异较大反映出不同性质、规模用人单位对同一类人才薪资标准不同，也是企业人才交流、人员流动频繁的诱因之一。
与此同时，青海省人才市场人才交流，性格因素已成为用人单位择人的标准之一，省人才交流中心今年在对用人单位的调查中发现，绝大多数单位往往取向于性格外向型人才。据省人才交流中心对省内300家用工单位的调查，有282家选择性格外向型的人才，仅有18家单位选择性格内向型人才，且多数为技术性较强的岗位。