最新外企薪酬调查公布，外方高管仍两倍高于本土

尽管跨国企业的本土化进程正在以前所未有的速度前进，但最新面市的权威咨询公司在华外资企业高管薪酬调查显示：目前，在华的跨国企业中，外方高管的年薪仍是中方、即本土高管年薪的2倍还多。

     据记者了解，在日前完成的2004年外资企业中方高管人员薪酬福利的调研中，业内专家全面分析了在华近50家知名外资企业内中方高级管理人员的薪酬水平、长期激励、特殊待遇和福利待遇等多方面状况。

     据悉，这50家样本公司分别来自各个行业中最成熟、业绩领先的外资企业,具有较强的代表性，包括飞利浦、宝洁、英特尔等多家知名外企。此次调查涉及的职位有总经理、副总经理、市场总监、销售总监、财务总监、人力资源总监和生产总监等近40个职位。调查发现，高级管理人员仍然是市场较为稀缺的人才，吸引和留用高级管理人员成为各企业人力资源管理乃至企业管理最重要的工作之一。

     调查发现,尽管眼下跨国企业中，中方高级管理人员的薪酬水平在国内已处于高位水平，但这和外方高级管理人员的薪酬相比，仍然存在着较大的差异。据业内人士介绍，外方高级经理的年全面现金薪酬为12万美元左右，而中方高级经理的的年全面现金薪酬为5.7万美元(中位)和7.1万美元(高分位)。

     此外，外方总监级管理人员的年全面现金薪酬为17万美元,而中方总监级管理人员的的年全面现金薪酬为10万美元(中位)和13万美元(高分位)。
     　
     对此，人力资源专家表示，随着本土高端人才的崛起，尤其是高端海归人才的“大量供应”，虽然目前中外高管的薪酬差异性在逐渐减少，而且有进一步减小的趋势，但显然目前的差异还很大，并在相当长的一段时间内仍会存在。

     据记者了解，外籍高管仍按照自己本土国家的薪酬标准拿工资，是在不同的国情和薪水行情下，中外方高管薪酬差距形成的重要原因；另一方面，外籍高管被派到中国工作后，通常跨国企业都要为他们提供住房、子女教育等各项补贴也是造成薪酬差异的重要原因之一。