最低工资标准不是降低薪借口
随着各地相继确立企业最低工资标准，一些外资企业和私营企业经营者开始动起了“坏脑筋”。他们不论企业效益如何，不管职工付出多少，一律以最低工资标准确定劳动者的薪金，并且把“遵守政府规定”当成降低薪金的堂皇借口。
最低工资标准是由当地政府综合各种因素确定的，只是一个用人单位支付给劳动者的工资下限。然而，有关部门调研发现，相当一部分企业仅仅按照最低工资标准支付劳动者报酬，有的企业甚至把企业为职工缴纳的社会保险也计入工资。
一家由国有企业改制而成的民营企业打着“遵守政府规定”的招牌，在利税稳中有升的情况下，竟然将职工的月工资由人均1200元降到600元，美其名曰落实最低工资标准。一些原本员工工资较高的外资企业，也受到这一“招数”启发，纷纷掀起“降资浪潮”，“积极”与最低工资标准“接轨”。劳动者们感到困惑不解，最低工资标准怎么成了老板降资的“挡箭牌”？
最低工资标准成为一些企业降低职工工资的“挡箭牌”，主要原因是一些经营者对最低工资标准的认识发生了偏差，行为出现了错位。在他们看来，企业是自己的，只要不违反当地政府确定的最低工资标准，职工的工资给多给少是自己的事。因此，有关部门必须尽快维护最低工资标准的严肃性，认真教育和督导企业切实保障职工的合法经济权益，不能听任“黑心老板”再去打最低工资标准的“坏脑筋”。
最低工资标准是由当地政府综合各种因素确定的，只是一个用人单位支付给劳动者的工资下限。然而，有关部门调研发现，相当一部分企业仅仅按照最低工资标准支付劳动者报酬，有的企业甚至把企业为职工缴纳的社会保险也计入工资。
一家由国有企业改制而成的民营企业打着“遵守政府规定”的招牌，在利税稳中有升的情况下，竟然将职工的月工资由人均1200元降到600元，美其名曰落实最低工资标准。一些原本员工工资较高的外资企业，也受到这一“招数”启发，纷纷掀起“降资浪潮”，“积极”与最低工资标准“接轨”。劳动者们感到困惑不解，最低工资标准怎么成了老板降资的“挡箭牌”？
最低工资标准成为一些企业降低职工工资的“挡箭牌”，主要原因是一些经营者对最低工资标准的认识发生了偏差，行为出现了错位。在他们看来，企业是自己的，只要不违反当地政府确定的最低工资标准，职工的工资给多给少是自己的事。因此，有关部门必须尽快维护最低工资标准的严肃性，认真教育和督导企业切实保障职工的合法经济权益，不能听任“黑心老板”再去打最低工资标准的“坏脑筋”。